募集要項
- 仕事内容
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【部門概要】
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。
【業務内容】
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
- 従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
- その他、人事・労務全般に関わる業務。
【職場環境】
経験と組織のニーズに基づいて、以下のいずれかの組織に配属されます。
いずれの場合も、当社に所属することになります。
1. グローバル広告部（約40名）
2. 広告・メディア会社（従業員約550名）
3. オペレーション部門（約1,200名）
4.モバイル通信サービス会社（従業員数約1,000名）
5. グローバルテック会社（従業員数約300名）
- 応募資格
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- 必須
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HR プロフェッショナルとして 8年以上の経験。
- 地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的なHR業務のうち2つ以上の分野での経験。
- 人材管理の経験。
- ネイティブレベルの日本語能力。
- 歓迎
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- プレイングマネージャーとして優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
- 英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1499万円＋SO
- 待遇・福利厚生
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昇給あり
※1月・7月に、会社実績や本人の評価により見直しを行います。
賞与あり
※6月・12月に、会社の業績や本人の評価により支給します。
ストックオプション制度あり
退職金あり
保険：厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険 など
福利厚生：
カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）、フィットネスジム（有料）、社員持株会など
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業・生理休暇・
特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
