募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員採用
- 仕事内容
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人事労務の知識を活かし、バックオフィス部門で活躍いただけるプレイングマネージャーを募集します。事業が成長する中で、当社では従業員が安心して働ける環境づくりや、組織の基盤となる人事制度の運用を一緒に考え、
形にしてくれる方を求めています。マネージャーとして、柔軟な対応力と前向きに取り組む姿勢に期待しています。
＜具体的な業務＞
1.人事領域
・組織戦略・人財戦略と連動した教育制度や人事施策の立案・展開および全社的な研修体系の構築業務
・評価制度の運用と改善に向けた提案、制度の定着支援やメンバーとの調整
・採用実務（媒体管理、面接調整、候補者対応等）および社内関連部門との連携
・人事データに基づく分析やレポート作成（年齢構成、離職率、組織バランスなど）
2.労務領域
・勤怠・残業・休暇管理の運用整備と勤怠システムのチェック・改善提案
・入退社手続きの実行、雇用契約・社会保険・証明書発行などの労務対応
・就業規則・労働条件通知書等のドキュメント整備と制度改定
・健康診断、ストレスチェック、安全衛生管理などの従業員ケア体制の運用
※バックオフィス部門グループ構成：10名（人事・労務・経理・総務・情報システム 等を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務の実務のご経験3年以上の方
・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等）をお持ちの方
- 歓迎
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・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わったご経験
・メンバー指導やチーム内調整のご経験（正式な管理職でなくても可）
・業務フローの見直し・効率化の提案や実行のご経験
・採用関連のご経験
- フィットする人物像
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当社は今、事業拡大に伴って組織運営や働く環境の基盤整備が重要なフェーズを迎えています。
制度や仕組みを現場に合わせて見直し、柔軟に運用・改善していける方を求めています。
・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方
・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、現場に合った仕組みへの改善提案ができる方
・経営層や現場メンバーと対話しながら、組織課題を主体的に前進させられる方
・効率化や業務の見直しに積極的で、メンバーの働きやすさにも配慮できる方
・変化を前向きに捉え、自ら行動に移せる成長志向のある方
・将来的に人事部門の中核を担い、制度づくりや組織づくりに関わりたい方
※マネジメント経験は不問です。柔軟な対応力と前向きな姿勢で、組織の仕組みや環境づくりを担っていただける方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・労務マネージャー
- 勤務地
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勤務地: 本社（神奈川県横浜市港北区新羽町1926）
勤務地最寄駅: 横浜市営地下鉄ブルーライン 新羽駅 徒歩4分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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・年収715万円 内訳：月給462,000円（基本給267,200円＋役職手当184,800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（1,617,000円）
・年収983万円 内訳：月給562,000円（基本給327,200円＋役職手当224,800円+住宅手当10,000円）×12ヶ月+賞与（2,529,000円）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
上記想定年収に住宅手当（10,000円/月）を含む。
通勤手当（上限50,000円/月）、出張手当 退職金制度：企業型確定拠出年金
ベネフィットステーション、ハマふれんど（横浜市内の事業所向け福利厚生制度）
英語研修、社外ビジネス研修、推奨資格報奨金制度、屋内禁煙（屋外に喫煙所有り）
- 休日休暇
- 年間休日: 124日 休日休暇制度: 週休2日（土日）、祝日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（5日） 有給休暇（初年度10日）、慶弔特別休暇、育児休暇、介護休暇、連続有給休暇取得制度あり
- 選考プロセス
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選考内容
選考ステップ: 【1次選考】→【最終選考】（選考の過程で能力検査・適性検査を実施）
提出書類: 顔写真つき履歴書、職務経歴書
