募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立する予定です。現在、経営経験豊富な室長1名が着任予定ですが、変革のスピードを加速し、山積する経営課題に対応するためには、圧倒的にリソースが不足している状況です。
そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。
社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など
・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート
・各種プロジェクトの組成と推進：
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策
- 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト
- その他、経営判断に基づく重要案件
・社長の特命事項への対応
【このポジションの魅力】
・経営レベルのプロジェクトに複数関わっていただく予定なので、視座が高く、視野が広くなり、経営の視点を身につけることができます
・部署の立ち上げ期で少人数組織からのスタートでありながら、全社に対して大きな影響力のあるポジションになります
・ハードワークは求めますが、長時間労働は求めていません。生産性に対する意識を高めることができます。（生産性への意識を高めていただくことを求めています）
・1年～3年といった短期スパンで、飛躍的な成長をできるような機会提供と定期的なフィードバックを行いますので、どこにいっても活躍できる力を身につけることができます
・特に関わることになるレポーティングラインの2名（副社長、直属上長）は経験豊富で、年齢も40代前半～半ばのためロールモデルとして様々なことを学ぶことができます
- 応募資格
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- 必須
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■四大卒以上
・高い論理的思考力に基づき、複雑な事象を整理・分析し、本質的な課題を特定できる能力
・相手の意図を正確に理解し、自身の考えを分かりやすく伝える高いコミュニケーション能力
・複数の部署や社外関係者など、多様なステークホルダーを巻き込みながら業務を推進した経験、もしくはそのような経験に通じる高い調整力・推進力
・成果を出すことに対する高いコミットメント
- 歓迎
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・大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験
・スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験
・社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験
・5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験
※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください
- フィットする人物像
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・主体性: 指示待ちではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて積極的に行動できる方
・思考の俊敏性・柔軟性: 複数かつ分野の異なるテーマを同時並行で推進できる、思考の切り替えの速さ、応用力、思考体力をお持ちの方
・スピード感と実行力: 完璧を目指して時間をかけるよりも、まずは早期（例：依頼当日～翌日）にラフな（100点満点中30点程度の）状態で方向性をすり合わせ、フィードバックを受けながらスピーディに業務を推進させられる方
・対人折衝能力: 他部署の責任者クラスとも臆せず、かつ円滑にコミュニケーションを取り、合意形成を図れる方
・素直さとメタ認知能力: 周囲からのフィードバックを素直に受け止め、自身の強み・弱みを客観的に理解し、成長につなげられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社長室リーダー候補
- 勤務地
- 東京都 （東京メトロ銀座線：虎ノ門駅直結）
- 勤務時間
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フレックスタイム制ですが、基本的には9:00～18:00での勤務となります。
■所定労働時間 08 時間 00 分 休 憩 60 分
■フレックスタイム制 有
■コアタイム 無
- 年収・給与
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■想定年収 480万円～900万円
■賃金形態 半期年俸制
■通勤手当 会社規定に基づき支給 上限50,000円
【賃金備考】
年俸：480万円 ～ 900万円
基本月給：309,000 ～ 642,900円
固定残業代の相当時間：30.0時間/月 ：72,000 ～ 121,000円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・交通費規定支給(上限月2万5千円)
・社内イベント多数あり
【その他制度】
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、団体生命保険
- 休日休暇
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週休2日制（土・日・祝日）
■年間 120日（内訳）土曜 日曜 祝日
その他（年2回土曜出勤有※最下部に補足あり）
■有給休暇 入社半年経過後10日～最高20日
※年2回程度の土曜日出勤について※
会社カレンダーでは出勤日となっておりますが、フレックスタイム制のため、土曜日の業務分を平日に落とし込み、休暇を取得頂くことも可能です。
- 選考プロセス
- 書類選考～面接回数：2～３回～内定
