募集要項
- 募集背景
-
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」というミッションのもと、D2C事業で成長してきました。
今後は日本を代表する次世代のグローバルメーカーを目指し、従来とは異なるマーケットでの販売強化を進めています。
美容家電ブランド「SALONMOON」のさらなる事業拡大に向け、オフライン販路を戦略的に拡大するための新規募集です。
- 仕事内容
-
事業の「1→100」を実現するため、ブランドの成長戦略を担うポジションです。これまでオンライン中心に拡大してきた当ブランドは、現在全国約1,000店舗以上へ展開（2024年11月時点）。
美容家電ブランド「SALONMOON」のさらなる拡大に向けて、新規開拓営業・オフラインマーケ・販促企画を一貫して担当します。
今後はリアル店舗でのブランド認知・売上最大化を実現するため、オフラインマーケティングを本格強化します。
本ポジションは、ただ商品を卸すだけの受動的な営業ではありません。
自ら市場を切り拓き、新規販路を創出し、店頭で「選ばれる状態」までを設計する――
販促企画の立案から実行、数値管理、改善までを一気通貫で担う“事業開発”の役割を担います。
単に売るのではなく、
「なぜ売れるのか」「どうすれば継続的に伸びるのか」を構造的に捉え、
各店舗の顧客導線・売場特性・競合状況を踏まえながら“売れる仕組み”を設計します。
小売本部や売場担当者、仲介業者と協働しながら施策を実装し、市場に対して当社から能動的に販促を仕掛けていきます。
そして成果を数値で検証し、改善を繰り返し、再現性のある勝ち筋へと昇華させていきます。
■具体的な業務内容
・新規仲介業者／小売店の開拓
・既存取引先へのルート営業
・販促企画の新規立案
・店舗での売場づくり、販促施策の実行支援
・売上／予算／在庫管理
・施策の成果分析および改善提案
扱う商材は、シリーズ累計出荷台数123万台を突破したヘアアイロンを中心とする美容家電。
これまで複数メディアで評価を獲得してきました。
さらに2024年12月には高機能ドライヤーも発売し、新カテゴリへ展開しています。
当社に決まったやり方はありません。
自ら仮説を立て、仕掛け、検証し、勝ちパターンをつくる。
営業×マーケティング×事業戦略を横断しながら、ブランドの成長を加速させる中核ポジションです。
まさに、SALONMOONのオフライン事業を「1→100」へと進化させる役割を担っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
- ・法人営業のご経験（業界・商材不問）
- 歓迎
-
・新規開拓型の法人営業経験
・卸営業のご経験（業界・商材不問）
・販促企画のご経験（業界・商材不問）
・美容家電メーカーでの業務経験
- フィットする人物像
-
・営業そのものを楽しめる方
・目標に対して前向きに取り組める方
・自ら計画を立て、着実に実行できる方
・マルチタスクが得意な方
・スケジュール管理が得意な方
・美容家電や美容商材に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 年収・給与
-
◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
- 待遇・福利厚生
-
■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（営業対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
- 休日休暇
-
年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
-
(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。
▼配属部署について＝＝＝＝＝＝＝
配属先は、WEBマーケティング部 モール課内の「サロンムーンチーム」。
現在は4名体制の少数精鋭で、裁量の大きさが特徴です。
既存の枠にとらわれず、自ら動いてチームとブランドを育てていきたい。
そんなマインドを持つ方をお待ちしています。
- キャリアパス・評価制度
-
◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
