募集要項
- 募集背景
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「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」
このミッションのもと、当社は化粧品や健康食品を定期購入という形でお届けするD2C事業で成長してきました。
そして今、次なる挑戦として注力しているのが美容家電分野。
定期購入とは異なる領域ながら、ニーズが高く成長余地も大きい分野です。
中でも「SALONMOON（サロンムーン）」は、オフラインでの販路拡大フェーズにあり、ブランドの認知拡大をさらに加速させていく段階にあります。
まだ仕組みが整っていない今だからこそ、自ら動き、形づくる面白さがあります。
“1→100”の成長フェーズに挑みたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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事業の「1→100」を実現するため、ブランドの成長戦略を担うポジションです。ヘアアイロンを中心に展開する「SALONMOON」は、シリーズ累計出荷台数123万台を突破しており、これまで数々の賞を受賞するなど、市場から高い支持を受ける成長著しい商材です。
美容家電ブランド「SALONMOON」のさらなる拡大に向けて、新規開拓営業・オフラインマーケ・販促企画を一貫して担当します。
また2024年12月20日に、速乾性・髪の美しさ・利便性を兼ね備える高機能ドライヤー『ブースターイオン ドライヤー』を発売しました。
これまでの主力商材であるヘアアイロンに加え、新たな美容家電ジャンルであるドライヤーの発売により、さらなる業績拡大を目指します。
これまではオンライン販促を主軸に成長してきましたが、今後の鍵を握るのは“オフライン”。
現在、全国約1000店舗の大手量販店へ展開を広げ、リアルな場での接点と認知拡大に注力しています。
そして今回募集するのは、その「オフライン戦略」の中核を担う初の専任担当。
自ら販路を開拓し、売れる仕組みを設計し、ブランドを育てていく――
そんな挑戦を、最前線でリードするポジションです。
▍具体的な業務内容
SALONMOONをより多くの人へ届けるために、販促・営業の両軸からブランドを拡大していきます。
・販促施策の企画立案
・小売店や仲介業者の新規開拓（契約後はルート営業も担当）
・店頭でのプロモーション企画・実行
・予算・売上・在庫などの数値管理
このポジションは、ただモノを卸すだけの“営業”ではありません。
市場を切り拓き、売れる仕組みをつくり、ブランドをどう伸ばすかを自ら仕掛けていく――そんな攻めの仕事です。
新規販路の開拓、小売店での売場づくり、店頭プロモーションの設計、販促施策の企画と実行。
すべての工程に関わりながら、自分の打ち手で結果を出していく。まさに「1→100」の最前線です。
決まったやり方も、細かいマニュアルに縛られることもありません。
だからこそ、行動力とアイデアで勝負したい人にとっては、これ以上ないフィールドがあります。
正解がない中で、自分の仮説を信じて走る。
そんな挑戦を面白いと思えるなら、きっとこの仕事を楽しめます。
一緒に、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」をつくり上げましょう。
▍入社後の流れ
当社の事業や業務の全体像をつかんでいただくため、座学や他部署見学など、約2週間の研修期間をご用意しています。
その後、現場メンバーと連携しながら、段階的に実務へ入っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・法人営業のご経験（業界・商材不問）
- 歓迎
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・新規開拓型の法人営業経験
・卸営業のご経験（業界・商材不問）
・販促企画のご経験（業界・商材不問）
・美容家電メーカーでの業務経験
- フィットする人物像
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・営業そのものを楽しめる方
・目標に対して前向きに取り組める方
・自ら計画を立て、着実に実行できる方
・マルチタスクが得意な方
・スケジュール管理が得意な方
・美容家電や美容商材に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1h）
- 年収・給与
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◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）
◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件
◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／－／29歳）
- 待遇・福利厚生
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■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品企画コンテスト
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度 ※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度
■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（営業対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
- 休日休暇
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年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員との面談）
(6)内定通知
※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。
【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。
▼配属部署について＝＝＝＝＝＝＝
配属先は、WEBマーケティング部 モール課内の「サロンムーンチーム」。
現在は3名体制の少数精鋭で、裁量の大きさが特徴です。
今後の事業拡大に応じて、専任部署としての独立も視野に入れており、体制づくりや仕組み化にも関われるフェーズです。
既存の枠にとらわれず、自ら動いてチームとブランドを育てていきたい。
そんなマインドを持つ方をお待ちしています。
- キャリアパス・評価制度
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◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。
【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
