募集要項
- 募集背景
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■当社について
◎売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人です。米国で優良企業を測る指標の1つとされる「フォーチュン500」にも選出されております。
直近、米TIME誌が発表した世界のベストカンパニー2025に選出されました。
◎外資系企業ですが日本で製品開発を行っており、日本の医療ニーズに合わせた製品開発力を持ちます。
◎新生児医療から周術期、在宅医療まで、日本の売上の 60% 以上を日本独自で開発・製造しており研究開発に積極的
（例: 中心静脈用カテーテル、閉鎖式輸液セット 等）
◎社風としては日本企業（チームワーク）と外資系企業（裁量と評価制度）のいい点が融合してる環境です。会社全体での離職率も低く、裁量をもって業務に取り組めます。※ワーキングマザー社員も活躍しています
◎年間休日が120日以上あり、GW・夏季・年末年始休暇もあります。
◎前職の専門分野や適性を元に、担当業務やキャリアパスを相談可能です。
- 仕事内容
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製品化のプロジェクトを推進。社内各部門及び外部ビジネスパートナー（医療従事者や開発協力企業等）と連携し、立ち上げから製品ローンチまで医療機器の製品開発業務全般に携わる設計開発エンジニアポジションです。■職務内容：
・プロジェクトリーダーあるいはプロジェクトメンバーとして新製品の設計開発業務を行う
・マーケティングなど当社他部門及びビジネスパートナーと連携し、製品化に向けたプロジェクトを推進
・プロジェクトスケジュールの立案と実行
・製品設計、設計検証、設計妥当性確認等の製品開発の実施
・製品開発に関わるDHF、QMS関連文書の作成と管理
・顧客、取引先との打合せ
・製造部門への設計移管
・海外R&D、海外ビジネスパートナーとのコミュニケーション（プロジェクトによる）
・製品導入、輸出のための法的要求事項への対応 など
【当ポジションの魅力】
・血管系、経腸栄養系、排液系など幅広い製品群において国内トップクラスのシェアを誇り、開発機会が豊富
・工場・R&Dセンター併設のため、量産性を考慮した設計が可能
・プロジェクト制により、上流から上市までの一連の開発プロセスに携われ、医療機器開発に必要な総合知識を習得できる
・ベテラン開発エンジニアのもと、OJTを通じて設計スキルを高められる環境
・顧客対応や学会参加など、エンドユーザーとの接点が多く、マーケティング部門とも連携しながら実製品の検証・改善に取り組める
・新規技術開発は関連部門や協力会社と連携し、コンカレントに実施
・グローバル展開企業のため、海外エンジニアとの交流や輸出関連プロジェクトなど、キャリアの幅が広がる
- 応募資格
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- 必須
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・3~5年の製品設計開発経験、または同等の設計開発関連の知識
・プラスチック・樹脂系加工、押出、射出成形、化学、生物、機械、電気系のいずれかの知見・経験（専門は不問）
・顧客との対話を元にニーズの仮説組み立て、検証の経験
・英語でのコミュニケーションに前向きに取り組める意欲
- 歓迎
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・医療機器メーカーでの実務経験（この場合は研究職/開発職でなくても工場エンジニアであれば可）
・医療機器設計開発、薬事、臨床に関わる知識、プラスチック加工に関わる知識
・ビジネス英語力（TOEIC 700点程度以上）
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月
- 勤務地
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＜勤務地詳細＞
袋井工場・R＆Dセンター
静岡県袋井市友永1217-1
アクセス：天竜浜名湖鉄道「遠江一宮駅」車4分
マイカー通勤歓迎
＜オンライン面接＞
相談可
- 勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:30
- 年収・給与
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＜年俸＞
600万円～750万円
※別途インセンティブあり
＜賃金形態＞
年俸制 12分の1の金額を毎月支給
インセンティブは年１回支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢、経験、選考結果に応じて給与は決定いたします
■昇給：年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別・機能別研修、通信教育
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■出産・育児支援制度
■永年勤続表彰
■通勤交通費全額支給
■退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
祝日（当社操業カレンダーに従う）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
有給休暇（年間14～20日、入社初年度は入社日により変動）、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日）、私傷病休暇(10日）、看護・介護休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】人事面談(20~30分)
【STEP 3】1次面接 上長とチームメンバーとの面接 ※対面またはオンライン
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】2次面接 製造部門上層部及び工場長との面接 ※対面またはオンライン
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約３～４週間を予定しています。
※面接回数は他進捗により変更対応しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※SPIの受講予定
