募集要項
- 募集背景
- 中間管理職層が薄い為の強化
- 仕事内容
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出版印刷会社における課長管理職候補（部下3名程度）…教育系出版物（図録、教科書学参、問題集など）やカタログのDTP組版・デザイン・WEBや動画制作～印刷～製本・納品までを行う会社の立ち位置出版印刷会社における営業課長候補の募集です。
（従業員数150名程度、ほぼ紙持ちにて売上約35億円、高付加価値志向の出版印刷会社）
先ず、既存の営業の業務は下記です（25名程度）
大手教科書系出版社・高校大学・予備校・特殊法人が主な既存クライアントにて、学習教材のDTP組版/デジタル化コンテンツ・WEBや動画制作、印刷、製本手配までの一連の工程を管理する進行管理的な営業を行っています。
業務には見積り（価格提示）、クライアントからの相談に対応する提案活動、社内外他部門との調整も含まれます。実務は丁寧に事を進めて行くイメージで、メールも含めコミュニケーションはしっかり行います。
上記の営業活動をベースに、3～4名程度の部下を持ったチーム・マネージメント（課長級）をお願いします。
（ご自身でも担当はいくつか持って貰います）同列の課長は4～5名、上司は副部長と担当取締役になります。
1つ、入社時から課長のポストには就きませんので、最短で使用期間終了後の6ヵ月～最長で2年が目安です。
管理職としてのスタイルは個々人により異なると思いますので一概に言えませんが、どちらかと言うと緻密で丁寧な方向感で、主体的なリーダーシップが求められます。社内外や時代環境/状況を把握し、適切な判断と行動指示といった経営者視点を持った方が良いと思います。最初の入り口は培った人格と実力の片鱗は必ず見られる状況です（部下や周囲の納得感）
教科書・学参の仕事は市場に恵まれコロナ禍でも安定していましたので安心して働けますし、同業他社の廃業や撤退もありDTP（組版・デザイン・デジタル）は徐々に仕事が集まって来ている状況です。しかしながら、紙への印刷や加工については少しずつ減少傾向にありますので、安定した現状の仕事をしっかりこなした上で、教育産業の中で新しい仕事のきっかけ作りや提案活動にもチームで取り組んでい欲しいです。
- 応募資格
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- 必須
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出版印刷の営業管理職経験者を希望しますが、扱ったクライアントや印刷物次第で商業印刷出身の方もOKです。
実績も重要ですが、物事に対する考え方（自ら持つ問題意識）を背景としたお人柄や伝わるコミュニケーション能力は潜在能力に等しく優先したいと思っています。
紹介入社実績が豊富な人材紹介会社（弊社、私）に気軽にご相談いただければ大丈夫です。
- 歓迎
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・出版印刷・商業印刷の営業管理職経験者
（緻密で丁寧に主体性を持ってリーダーシップを発揮できる方）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・人格に裏付いたリーダーシップ
・伝わるコミュニケーション
- 雇用形態
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正社員（使用期間6か月）
- ポジション・役割
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区
JR水道橋駅徒歩2分、神保町、九段下からも徒歩圏（5～10分位）
- 勤務時間
- 9：00～18：00 繁忙期の10～３月は相応の残業になってしまいます。年間平均35時間/月位
- 年収・給与
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入社時年収：520～580万
課長昇進時：620～680万（半年後～MAX2年以内を想定）
※概算にて残業代も含みます。
入社時計算例
（仮）年収530万
月給：基本給270,000円＋家族手当20,000円（配偶者、子供1人）
＋住宅手当10,000円＋残業代35h＝380,000円
賞与：基本給の2.5ヶ月/年間
課長昇進時には残業代部分が役職手当に変わり、グレードが上がり昇給になります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・労災保険・財形貯蓄
退職金制度有（勤続３年以上）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝）年間休日123日位
※会社年間カレンダーによる、年度末（10～5月）が繁忙期
夏季・年末年始・特別休暇、
有給休暇：初年度／10日（入社6ヵ月以降）、最高／20日
（有給休暇は取得しやすい状況です）
- 選考プロセス
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人材紹介会社にて書類選考・面談後に推薦を決定
1次面談（営業管理職、営業担当役員）・・・厳しい面接ではありません。
2次面接（社長）
＊SPI筆記試験有り（これで基本的には落ちません、適性の確認が目的です）
- キャリアパス・評価制度
- 中小企業なので特記事項はありません。
