募集要項
- 募集背景
- 事業拡大における増員
- 仕事内容
-
プライム上場企業にて事業部の経営判断等をお任せします。【背景】
各事業本部に深く入り込むビジネスパートナーとして、精密な計数管理で事業の実態を解像度高く捉え、それらの分析や示唆を基に事業戦略の立案・実行や重要な経営判断を推進します。
経営企画部門の全社的な視点も持ち合わせ、担当事業の「参謀」として、アカウンタビリティと戦略構築の両面から事業成長をリードする役割です。
【業務内容】
担当いただく事業本部のフェーズや個々の経験・強みに応じて、以下の業務を組み合わせて遂行いただきます。
チーム全体として事業本部への包括的なサポートと提案を提供します（チームの人数は、主要な事業本部あたり2～4名程度です）
▼事業・経営計画策定・推進支援:
・担当事業領域の中期計画、単年度予算計画の策定サポート
・各所管事業、組織の戦略的課題特定、戦略オプション（手段としてのM&A含む）の検討、実行
・各種経営アジェンダに関する企画・分析・提言
▼事業パフォーマンス管理・分析:
・担当事業領域の見通し作成、月次・四半期ごとの予実管理、差異分析
・事業・サービスレベルでの精緻な収支構造分析、並びにデータ精緻化の推進KPI設定、トラッキング、及び数値を用いた深掘り分析
・数値面、戦略面での競合分析
▼レポーティングとコミュニケーション:
・月次報告資料（取締役会向け等）の作成、及び事業状況、課題、機会に関する報告・提言
・担当事業責任者、経営層、並びに他部門との連携・コミュニケーション（データに基づいた議論のリード、合意形成支援等）
▼プロジェクト推進:
・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート（財務、法務、人事、現場等、多様な関係者を巻き込みながら推進）
※入社時は一律メンバーとしてのご参画となりますが、個々人のWill、能力、適正に応じて早期にチームマネジメントをお任せすることも可能です
※担当事業：Live、AI、全社対応など様々なビジネスに触れることができます。
【組織】
経営企画本部
企画統括部
経営管理部、経営戦略室 20名弱
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・事業マネジメントの経験
・曖昧な状況下や、過去に前例のない状況において、必要な情報を収集・分析し、何をすべきか主体的に考え行動した経験
■上記に加えて以下のいずれかの経験（目安3年以上）
・事業やサービス単位での詳細な収益構造＆KPI分析、予実管理およびデータ精緻化に関わった経験
・仮説検証プロセスを用い、多様なバックグラウンドを持つ関係者（事業責任者、経営層含む）事業課題や戦略について建設的な議論を行い、共通理解や合意形成を推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
-
【年収】1000万円～1500万円＜年俸制＞
【昇給】有り
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
-
【制度】
通勤手当（出社日数に応じ実費支給）リモートワーク臨時手当、児童手当、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、従業員持株会
※退職金制度なし（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）
【保険】
各種社会保険完備
- 休日休暇
-
【休日】土日祝日
【休暇】年末年始休暇、有給休暇（入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日）、勤続特別休暇、慶弔休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇、育児・介護休業等
【年間休日】120日
