募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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当社の開発チームのテックリード／アーキテクトとして、システム設計・技術選定・開発プロセスの最適化を推進いただきます。当社の開発チームのテックリード／アーキテクトとして、システム設計・技術選定・開発プロセスの最適化を推進いただきます。
■技術戦略の策定：開発方針の決定、技術ロードマップの策定
■アーキテクチャ設計：マイクロサービスやクラウドネイティブ環境における設計・改善
■技術選定・導入：最新技術をキャッチアップし、適切な技術の選定・導入をリード
■開発プロセスの最適化：CI/CD、テスト自動化、品質向上の推進
■チームの技術的支援：開発者のコードレビュー、技術課題の解決、チームのスキル向上
■パフォーマンスチューニング：アプリケーションのスケーラビリティや最適化の推進
■AI駆動開発：生成AIサービスを用いたシステム開発の検証、導入推進
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【利用技術】
■PJ進行管理：Backlog、JIRA
■開発環境： Visual Studio Code、Eclipse など
■言語：Java、Go、C#、Flutter、 TypeScript、React / Next.js、Vue.js / Nuxt.js、Python、Swift、Node.js / Express.js、PHP / Laravel
■インフラ技術：AWS（Fargate、ECS、RDB、S3、Lambdaなど）Azure（AAD、OpenAIなど）
■開発手法：ウォーターフォール、スクラム
■その他：GitHub、GitHub for Copilot、GitLab、CI/CD、Gear.Indigo、Bolt など
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発・設計経験（5年以上）
・システムアーキテクチャ設計の経験
・チーム開発のリーダー経験（技術的な意思決定をリードした経験）
- 歓迎
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・クラウド（AWS/GCP/Azure）を活用した開発経験
・モダンなフロントエンド／バックエンド技術（React, Vue, TypeScript, Node.js, Go, Kotlin など）の実務経験
・CI/CD の構築・運用経験
・メンバー、後輩、部下の進捗管理や育成のご経験
・認定スクラムマスター、認定プロダクトオーナーの資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・未経験領域へのチャレンジに苦手意識が無い方
・積極的にスキルアップを行いたい方
・物事を自分事として捉えられる方
・技術のキャッチアップを積極的に行っている方
・率先して課題を拾い上げて解決へ導く方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- テックリード/アーキテクチャ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間 09:00～18:00
休憩時間 60分
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1800万円
- 待遇・福利厚生
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【昇給・賞与】
・昇給：年1回（9月）
・賞与：年2回（3月、9月）
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」
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【福利厚生】
・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・保養施設完備
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【教育・スキルアップ・キャリアアップ】
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度
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【その他】
・年間MVP表彰
・半期MVP表彰
・月間MVP表彰
・360°評価
・飛び級評価
- 休日休暇
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・週休2日制（土日）
・祝日
・入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・冠婚休暇
・産前・産後休暇
・生理・看護休暇
・孝行休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※基本2回の面接のみ、適性テストなし
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアアップ
・プライム案件でお客様と上流工程からプロジェクトを推進できる機会があります。
・新しい技術を積極的に取り入れる環境や、フロントエンド～クラウドまで技術的に幅広い領域に携わる機会があり、得意領域を深めることも、幅を広げることもできる環境です。
・幅広い業界業種のプロダクト開発に関わる事ができる環境のため、飽きる事なく経験値を広げられる環境です。
・成長途中の部署となるため、組織運営や体制強化に関わる機会があります。
・他部署と連携する機会も多く、ビジネス観点やデザイン観点に振れることで、知見を広げることができます。
■サポート
・上長や同僚との1on1や部内および他部署との交流会など、フルリモートでも不安なく働ける環境を整備しています。
・本人の成長ビジョンと部門の方針をしっかり両立できるプロジェクトアサインを第一に目指しています。
