募集要項
- 仕事内容
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■主に人事コンプライアンス関係への対応を担うポジションです
■業務内容
40％：労務問題、エシックス案件への対応
20％：懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務）
40％：人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応
英語使用：有(Non-Native従業員への対応、規程の英訳チェック等)
■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲 会社の定める職務
■キャリアパス
・労務対応グループリーダー
・HRBP
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・法改正、人事制度導入に伴う人事関連規程の制定、改定の経験
・労務問題において従業員及び社外関係者（行政機関、弁護士等）への対応の経験、5年以上
・労働法に関する幅広い知識（社労士もしくは法学修士レベル）を実務にて活用した経験、5年以上
＜スキル＞
・労働法に関する幅広い知識（社労士もしくは法学修士レベル）
■WANT
＜経験＞
・人事全般の経験（特に給与、社保、評価報酬、勤怠管理、健康管理）
■求める人物像
・イレギュラーな案件でも冷静かつ論理的に対応できる方、学び続ける姿勢
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京丸の内エリア
- 勤務時間
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勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）
ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【賞与】年2回【昇格】年1回8月※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
【受動喫煙防止対策】屋内禁煙
受動喫煙防止措置：
試用期間の有無：有／6ヵ月
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
