募集要項
- 募集背景
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株式会社エフトリアは、2021年に電気設備工事会社３社（篠原電機工業・富士工事・三興社）が統合し誕生した、富士電機E&Cグループの中核企業です。電気・電気通信・空調・衛生設備の設計から施工、保守までをワンストップで提供し、100年を超える技術と信頼を強みに、社会のライフラインを支えています。成長を続ける同社は、「みんなで創る。みんなの幸せ。」を掲げ、社員とともに社会課題に挑戦し、地域とともに持続可能な未来を創ることをミッションとしています。
【募集背景】
ありがたいことに現在、多くのお客様から案件のご依頼をいただいております。
更なる事業拡大のため、新しい仲間を募集します。
- 仕事内容
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法人営業として、既存顧客との関係構築を中心に、技術部門との連携のもと、現場調査から提案、工事完了後のフォローまで一貫して携わっていただきます。・顧客対応・問い合わせ対応（ゼネコン、工場、商業施設など）
・現地調査（顧客のニーズ把握や技術的要件確認）
・ヒアリング・市場調査・競合分析による提案設計
・工事スケジュール・予算・安全面を含めた総合提案
・工事進行中の顧客窓口対応・社内技術部門との連携
・引き渡し後のフォロー対応（追加提案・関係維持）
※ご経験・スキルに応じて、段階的にお任せする内容を拡大していきます。
▼当社の魅力・磨けるスキル
●「営業」＋「技術知識」が身につく環境
●ゼネコンや大手企業との取引により、専門性の高い営業力が磨ける
●提案からアフターフォローまで一貫対応できる裁量の広さ
▼キャリアステップ・成長環境
・営業職のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、将来的にはマネジメントや技術営業へのステップアップも可能です。
・社内研修や資格取得支援制度があり、技術分野の知識習得もサポートします。
▼社風や働き方
・「現場に足を運び、顧客の声を直接聞く」スタイルを大切にする文化
・土日祝休み・年間休日125日で、仕事と私生活の両立がしやすい環境
・残業手当は別途支給、家族手当もあり、安心して長く働けます
▼配属先情報
営業部への配属となります。中途入社のメンバーも多く、経験や年齢に関係なく実力で評価される風土があります。
▼実績
・地元大阪を中心とした商業施設・工場・マンションなど多数の案件を手がけています
・ゼネコンからの継続受注案件多数
・提案力と技術力の高さでリピート率の高い顧客基盤を形成
- 応募資格
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- 必須
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・電気工事・電気設備工事に関する基礎知識または工事経験
・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキル（Excel・Word）
- 歓迎
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・電気設備工事業における営業経験
・第一種電気工事士資格保有者
- フィットする人物像
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・現場に足を運び、直接顧客と向き合うことができる方
・チームと連携しながら、柔軟に提案・調整ができる方
・地域に根差して長期的にキャリアを築きたい方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
有
- 勤務地
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【事業所名】大阪本店
【所在地】大阪府 大阪市中央区 谷町4-11-6 中央日土地谷町ビル7階
【最寄駅】 Osaka Metro 谷町線 谷町四丁目駅 徒歩2分 、 Osaka Metro 中央線 谷町四丁目駅 徒歩2分
【喫煙環境】屋内全面禁煙
【備考】勤務地の変更範囲：当社の指定する就業場所
【転勤】当面無
- 勤務時間
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09:00～17:30（所定労働時間7時間45分）
【休憩】45分
【残業】有
- 年収・給与
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450万円 ～ 549万円
【形態】月給制
【備考】
月給￥266,950～￥341,560
基本給￥266,950～￥341,560を含む/月
賞与実績:6月・12月 4.75ヶ月分（2024年度実績）
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
- 待遇・福利厚生
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■各種手当：通勤手当、家族手当、資格手当（規程に定める資格）、現場手当、役職手当等
■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度
■永年勤続表彰および休暇
■積立休暇制度
■慶弔見舞金
■健康診断
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：18歳未満の子ども10,000円/1人
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済、確定拠出年金もしくは前払退職金
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部講習や資格試験などの費用は会社負担（当社規定による）
■会社で指定する資格取得後、資格手当を支給。
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年次有給休暇は毎年4月1日に22日付与。新規採用者の休暇は別途定めた日数を入社時に付与。
※5月入社：20日、3月入社2日等
年間休日日数125日
年末年始休暇、夏季休暇、GW、産前産後・育児休暇、介護休暇
※休日出勤が発生した場合は、代休を取得
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接1回⇒内定
※面接は基本的に対面で実施しますが、遠方の場合などオンラインでも実施します。
その場合、最終面接を対面にて実施する前提となります。
※面接時に適性検査を実施します。
