募集要項
- 募集背景
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NECビジネスインテリジェンス株式会社は、NECグループのシェアードサービスセンター（SSC）として、約3,000名のプロフェッショナルが在籍し、グループ全体の業務効率化と高度化を推進しています。
2025年にはジョブ型人材マネジメントの導入を控え、労務制度の再構築が急務となっています。
これに伴い、勤務制度や働き方に関する施策の企画立案、法改正対応、労働組合との折衝など、労務企画領域をリードできる人材を募集しています。
社内外の多様なステークホルダーと連携し、戦略的人事を実現するための中核人材としての活躍を期待しています。
- 仕事内容
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NECグループのSSCにおいて、労務企画を中心とした人事制度の企画・運用を担当し、働き方改革や法改正対応を推進する主任候補のポジションです。・人事労務における下記4領域の中から、最低２つ、これまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。
・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順）
■労務企画
：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、
管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、
個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応
■雇用管理
：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画、
■福利厚生
：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、
就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）
■安全衛生/就労管理
：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動
・将来的には全ての領域に広げていただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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上から優先度高。最低2つ条件を満たす方
・管理職経験2年以上
・組織を横断した業務プロセス改革経験がある方
・企業における人や組織の課題を、組織と社員の両方からアプローチした経験
・業務アサイン領域に関して、役員上長提案、全社員向け説明や研修資料を
自らの言葉で考え作成した経験
・事業会社での人事経験3年以上の経験。
ただし、給与計算や勤怠管理の実務がメインであった場合、管理職や社員の個別相談対応、
折衝経験も1年以上あること
- 歓迎
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・ビジネスキャリア検定資格を有している（あるいは、検定資格に向け取り組んでいる）
・労働組合（社内／社外）との交渉経験
- フィットする人物像
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・労働法規や働き方に関する情報キャッチが早く、それらを元に迅速に動ける方
・企業にける人や組織の課題を組織と社員の個の両方から考え、HRの課題解決を通じて
会社の価値向上をすることに興味がある方
・コンプライアンス案件等も、仕事として向き合い、解決することを厭わない方
・NEC Wayに共感くださる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業場 及び 労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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・コアタイムなしのフレックスタイム制
・標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、
・標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分
・募集部門の平均月残業時間：課長級のため、裁量労働制時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
- 570万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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住宅支援：家賃補助制度（対象者のみ）
厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
