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【経理マネージャー】決算内製化推進と成長企業での経理中核ポジション
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【経理マネージャー】決算内製化推進と成長企業での経理中核ポジション
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月22日~2月4日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2026/01/22 ~ 2026/02/04)
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【経理マネージャー】決算内製化推進と成長企業での経理中核ポジション

株式会社レイヤーズ・コンサルティング
海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
これまで決算業務を外部に委託していた同社ですが、経営の根幹を担う業務を内製化するため、経理部門の体制強化に踏み切りました。今回募集する経理マネージャーは、決算業務の内製化をリードしながら、スタッフの育成と業務改善を推進する役割を担います。経営企画部門とも連携し、収益管理や会社全体の成長戦略に深く関与できるポジションです。CFOや経理部長と協働しながら、決算業務の内製化を加速させる挑戦にぜひご参画ください。
仕事内容
決算業務の内製化を推進しながら、経理業務全般の統括、業務改善・メンバーマネジメントを担います。
■業務内容
 ・ 支払い処理・入金管理(EB)業務
 ・ 月次、年次決算に関わる会計データ準備
 ・ 口座管理、入出金処理
 ・ 見積書、注文書作成、請求書作成、契約書管理等の営業事務 等
 ・ 経費精算システム導入、請求管理システム導入サポート
 ・ 給与計算・支払い手続き業務

 上記経理業務から、ご経験やスキルレベル、ご希望に合わせ業務をお任せいたします。
 また、会社の経営企画部門も担っており、全社の収益管理など経営の根幹に携わることも可能です。
 なお、メンバーマネジメントも発生します。

組織構成
CFO(50代後半男性)
 ↓
経理部長(ディレクター、50代前半男性)
 ↓
*当求人ポジション*
 ↓
スタッフ4名(20代~40代男女)
 ↓
派遣スタッフ1名

 ビジネスパートナー部門(管理部門)は全員がキャリア入社者で構成されています。
 風通しよくフラットな職場環境で、一人ひとりが成長を目指して業務に励んでいます。
応募資格
必須
・ 四年制大学卒業以上
・ 経理業務経験5年以上
・ マネジメント経験1年以上
歓迎
・ 経理、会計、勤怠管理システムを扱った経験をお持ちの方
・ 決算業務の内製化のご経験をお持ちの方
・ 給与計算業務のご経験をお持ちの方
フィットする人物像
・ チームワークのとれる方(気配りのできる方)
・ コミュニケーションの闊達な方
・ 緻密で粘り強い方
雇用形態
正社員

[試用期間]
 あり(6ヶ月)
 ※試用期間中の待遇の変更なし
勤務地
東京都本社(目黒)
年収・給与
800万円 ~ 1,300万円

 ※ご経験や前職年収を考慮します
 ※上記年俸を12分割して毎月支給

[賞与]
 なし

[退職金制度]
 なし

[給与改定]
 年1回
待遇・福利厚生
[社会保険]
 完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

[福利厚生]
 契約保養所
 健康診断
 カウンセリング制度
 ベビーシッター利用補助
 クリスマスパーティ
 スポーツ大会・サークル活動補助
 無料コーヒー
 転居補助(条件あり) 等
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日)
産前産後休暇
育児介護休暇
パートナー出産休暇
子の看護休暇
慶弔休暇
特別休暇 等
選考プロセス
エントリー
 ▼
書類選考
 ▼
Webテスト
 ▼
一次面接
 ▼
二次面接
 ▼
最終面接
 ▼
内 定

※選考フローは変更となる場合がございます。

会社概要

社名
株式会社レイヤーズ・コンサルティング
事業内容・会社の特長
レイヤーズ・コンサルティングは、1983年に設立された日本発の独立系コンサルティングファームであり、戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供しています。同社は日本企業の価値観や文化を尊重しつつ、最先端の取り組みを追求し、クライアントと共に新たな道を切り拓く姿勢を持っています。
事業領域は多岐にわたり、新規事業開発・ビジネスモデル変革・M&A支援、グループ・グローバル経営管理、ガバナンス・リスクマネジメント強化、マーケティング戦略・営業改革、本社・間接業務改革、サプライチェーンマネジメント、ヒューマンリソースマネジメント、ビジネスプロセスアウトソーシング、デジタル化戦略・ITマネジメントなど、企業の多様な経営課題に対応しています。

同社の特徴として、現場主義を徹底する「三現主義」に基づき、クライアントの現場に常駐し、実行責任を持って支援する実行主義を掲げています。また、ミドルマネジメント層との密な連携を重視する「ミドルアップ・ミドルダウン」アプローチを採用し、組織全体の変革を促進しています。

さらに、同社は「戦う創造集団」として、オープンイノベーションの実現や業界常識の打破を目指し、クライアントの持続的な成長を支援しています。ベンダーフリーの立場を取っており、ITベンダーとは独立した視点から、クライアントの利益を最優先に考えたコンサルティングを提供しています。
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