募集要項
- 募集背景
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当部署は、「データ」を中心としたシステム開発およびコンサルティング業務を担っております。
具体的にはデータ基盤の構築、データ活用支援、AI開発などを行っています。
社内ブランドのもと、今後ますます重要性を増すデータ・AI活用の分野において業界をリードする存在となることを目指しています。
また、メンバー一人ひとりが自身のやりたいことに挑戦できる環境づくりを大切にしつつ、会社全体の方向性と整合性を保ちながら業務を推進しています。
比較的新しい部門であるからこそ技術力とマネジメント力の双方を磨き、先行する他社を追い抜く成長を目指しています。
- 仕事内容
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データ基盤の構築を中心とした役割を担います。＜技術面の具体的な業務イメージ＞
インフラに関する非機能要件の整理、アーキテクチャの設計
データパイプラインの構築などを通じてスケーラブルで柔軟なデータ基盤の整備を行います。
・データ基盤の設計・構築・運用（DWH、ETL/ELT処理、クラウド環境など）
・非機能要件の整理やアーキテクチャ設計
・データパイプラインの構築・最適化
・データガバナンスやセキュリティ対応
※プロジェクトによって範囲は異なります。
＜管理面の具体的な業務イメージ＞
・プロジェクト管理（顧客の期待値調整・技術的なリード)、プレイング
・１人月で入るときは技術リードを中心
・管理者として窓口に立つ際は顧客期待値調整等、顧客対応
【利用技術】
■パイプライン構築
・BIダッシュボード製品(Tableau,PowerBI等)
・ ETL製品(Talend,trocco,Fivetran等)
・DWH(Snowflake,RedShift,Synapse,Bigwuery等)
・上記に伴う各種クラウドサービス（製品はSaaS、オンプレ問いません）
■データ分析基盤(インフラ)
・ AWS、Azure、GCPのサービスを使ったデータ分析基盤構築
・上記に属しない、オンプレ製品、SaaS製品を使ったデータ分析基盤構築
・上記に伴う、インフラ設計・実装(監視、セキュリティ、認証、ネットワーク)
■プライム案件/請負について
現在、全体の約50％がエンドユーザーとの直接取引（プライム案件）となっており、その他は大手SIer経由の案件が中心です。
今後は、エンドユーザーのデータ基盤を直接受託できる体制をさらに強化していく方針です。
■案件事例
業界横断的に幅広く対応しており、データ活用に特化したコンサルティングや開発実績が豊富です。
大手飲料メーカー：販売予測・需給予測システム構築案件
小売業：在庫最適化モデル構築案件
通信業：顧客解約予測モデル開発案件
製造業：設備故障予兆検知、画像検査自動化案件
物流業：配車最適化、配送ルート最適化案件
エンタメ系：動画からの人物姿勢検出やアノテーション付きAIモデル生成案件
その他
- 応募資格
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- 必須
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・ご自身でデータ基盤の構築経験がある方
・自走して課題を解決する姿勢をもっている方
・自分から提案するコミュニケーションをとれたり、PJ推進ができる方
- 歓迎
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・アーキテクチャ設計を今後チャレンジしたい方
・データ活用をリードした実績がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・技術への関心を持ち続けながら、プロジェクトをリードしたい方
・手を動かしながらチームを引っ張る「プレイングPM」がやりたい方
・技術が好きな方
・お客様の課題解決に真摯に向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- データエンジニア PM
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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就業時間 09:00～18:00
休憩時間 60分
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【昇給・賞与】
・昇給：年1回（9月）
・賞与：年2回（3月、9月）
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」
【福利厚生】
・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・保養施設完備
【教育・スキルアップ・キャリアアップ】
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度
【その他】
・年間MVP表彰
・半期MVP表彰
・月間MVP表彰
・360°評価
・飛び級評価
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
・週休2日制（土日）
・祝日
・入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・冠婚休暇
・産前・産後休暇
・生理・看護休暇
・孝行休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※基本2回の面接のみ、適性テストなし
