募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します!》
★慣れてきたら、どんどん業務をお任せしていきますので、幅広いスキルアップが可能です。
将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです!
《常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支えるポジション》
★管理部門は、クリエイティブであることが求められ、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。
《バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎!》
★企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください!
★新たな市場価値の創造のため、世の中の変化を捉えた新たなスキーム提案や市場開発を推進すべく、新メンバー採用を強化します！
- 仕事内容
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《人事/庶務/総務業務》《総務人事担当者として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートして頂きます。》
■総務人事担当者として、社員が働きやすい環境を整えバックオフィスから組織をサポートして頂きます。
＜具体的業務＞
・備品の発注、補充、管理
・社有車の管理・運営
・各種請求書確認・処理
＜ご経験に応じて人事業務・総務業務・広報業務などをお任せしていきます。＞
■人事業務
・採用(新卒・中途)
・雇用管理
・研修
■労務業務
・勤怠管理
・給与計算(社会保険/住民税/所得税当)
■福利厚生
・健康診断/人間ドック/産業医
・保養所/フィットネスジム
・社内行事
■総務業務
・庶務(発注/修繕/廃棄)
・資産管理(社有車/倉庫管理)
・広報(HPなど)
・保険関連
・取締役会/株主総会 など
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
■4大卒
■採用業務(中途・新卒)、または労務業務の経験がある方(3 年以上)
＜POINT＞
■同社は今、変革の時期で、色々な取り組みを同時並行で進めているところです。「ここからここまでが自分の仕事」と、範囲を限定することなく、『ホスピタリティー精神』『気遣い・気配り』『企画力』『提案力』といった要素を大切にしながら、一回り先を読んで、自ら手を挙げて動く。そんな働きを期待しています。
- 歓迎
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＜歓迎＞
■文章力のある方(求人票の作成や、社内文章の作成などが多く発生するため)
■研修業務の経験がある方
■広報業務の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
◇人と接することが好きな方(コミュニケーション能力に自信がある方)
◇企画開発能力、アイデアに長けている方
◇フットワークが軽く、何事にも前向きに取り組めるバイタリティのある方
◇調整能力のある方
◇IIIustrator、Photoshopなど使用できる方(触れる程度で可)
※社内行事での装飾や小道具などの作成に使用する場合があります。
- 雇用形態
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■契約社員
※試用期間6ヶ月（給与・待遇面の変更はありません）
【正社員登用について】
■入社時は契約社員採用となりますが、正社員登用制度があり、ゆくゆくは正社員となって長く活躍していただきたいと思っています。
※また、入社後の意欲と成果次第では、正社員登用試験へチャレンジもできるよう、積極的にサポートしています。
《現在在籍されている社員の方の半数以上の方は正社員登用されております》
- 勤務地
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《東京本社》
■住所：東京都港区六本木(六本木ヒルズノースタワー12F)
※転勤はございません
- 勤務時間
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■10：00～19：00（実働8時間）
※業務により変動あり
- 年収・給与
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《給与形態：年俸制》
■年俸：400万円～500万円程度
■基本給：251,664 円~ 固定残業代:81,670 円~(※固定残業時間月 45 時間分) ※超過時間分は別途支給します。
※賞与制度:あり(決算賞与/年 2 回 支給日に勤続 1 年以上となる従業員)
※月々12 分割した金額を支給いたします。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金、健康保険、雇用条件、労災保険
＜待遇・福利厚生＞
■交通費全額支給（六本木50km圏内）
■服装自由
■自社所有の保養所利用可能(越後湯沢・熱海)
■スポーツジム割引制度あり
■食事代補助<福利厚生>
■退職金制度(正社員登用後に適用)
■テレビ朝日健康保険組合提供各種サービス利用可能
└ 健康診断、35 歳以上人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診
└ 各種レジャー・宿泊などの、割引・優待利用可能なベネフィットステーション加入
■育児時短勤務制度
■介護・子育て支援制度
└ 介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金など
- 休日休暇
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【休日・休暇】
■完全週休 2 日制(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
10 日~20 日(入社 3 カ月後に付与)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■5 日以上の連続休暇 OK
- 選考プロセス
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《書類選考》
●採用担当選考⇒現場選考管選考
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《一次面接》
●該当部門の部課長(管理職)または担当役員による一次面接(基本的には対面での実施を優先)
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《二次面接》
●求人によっては二次面接の実施有無が異なりますが、管理部門は必ず二次面接を実施します
●筆記試験が発生する場合もございます
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《最終面接》
●弊社代表の吉田・社長の姫野との面接になります
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《条件調整》
●当社からの雇用条件は、「通知書」の送付にて通知致しますが、この時点では「選考合格」フェーズとなり、「内定」ではございませんのでご了承下さい。
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《内定》
●提示した雇用条件に合意頂きましたのち、「内定」とさせて頂いております。
●入社日は、月中でのご相談も可能です
- キャリアパス・評価制度
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<キャリアアップ・スキルアップ>
■人事評価制度
■功労表彰(個人・部署・チーム)
■社内研修(入社後オリエンテーション、マーケティング研修など)
