人事（採用・労務・教育など）
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月4日～8月17日）
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/08/04 ～ 2026/08/17）
人事（採用・労務・教育など）
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パーソルホールディングス株式会社
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
大手企業
英語力が必要
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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パーソルグループは、売上高1兆円超、従業員約6万人を擁する総合人材サービス企業です。現在、アジア・パシフィックを中心に海外展開を加速させており、海外売上比率は全体の約3割に達しています。こうしたグローバル化の進展に伴い、グループ横断の人事戦略・施策を統一し推進できる体制強化が急務となっています。今回募集するポジションは、グローバル人事室に所属し、グローバル人材戦略・タレントマネジメント・モビリティ制度などの企画・運用を担う役割です。「ONE PERSOL」の実現に向け、グローバルで活躍できる人材育成と制度構築を通じて、同社のグローバル経営の未来を形作る中心メンバーとしてご活躍いただける方を求めています。
仕事内容
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グローバル人材戦略やモビリティ制度の企画・運用を担い、海外拠点と本社が一体となる人事体制を構築いただきます。
グローバル人事室の一員として、同グループの海外事業と本社人事を統合的に捉えた戦略・制度づくりを推進いただきます。具体的には、以下のようなアサインメントが想定されます。
・中長期的経営戦略を踏まえたグローバル人材戦略の企画・立案
・タレントマネジメント施策の企画・運用（サクセッションプラン、人材育成体系の整備等）
・海外赴任者制度、バーチャルアサイメント制度などモビリティ施策の整備・改善・運用
・赴任前後のVISA・税務・安全管理対応の標準化と運用管理
・異文化研修・英語研修などグローバル人材開発施策の企画・運用
本ポジションでは、シンガポールやオーストラリアなど海外現地法人との連携も多く、国際的なチームとの協働が求められます。制度運用の基盤整備と同時に、将来のグローバル経営を見据えた施策企画に携わりたい方に最適な環境です。
応募資格
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- 必須
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・人事（制度・労務・海外人事など）または経営戦略企画の実務経験3年以上
・日常会話レベルの英語力
・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力
・制度や施策を企画立案から運用まで一貫して関与した経験
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル（リモートワーク可）
年収・給与
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年収823万～1,400万円 ※賞与年2回・昇給年1回（職務手当含む、残業代除く）
待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回支給。社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度あり。フレックスタイム制（マンスリーフレックス）を導入し、働き方の柔軟性を重視。85％以上の社員がリモート勤務を活用。出社・在宅の選択が可能なハイブリッドワーク環境が整っています。
休日休暇
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完全週休二日制（土日祝休み）、年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社日より付与）など
会社概要
社名
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パーソルホールディングス株式会社
事業内容・会社の特長
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パーソルホールディングス株式会社は、総合人材サービスを展開するパーソルグループの持株会社です。グループ全体で派遣・紹介・BPO・ITアウトソーシング・タレントマネジメントなど多岐にわたるサービスを提供し、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げています。海外展開にも注力しており、アジア・パシフィック地域を中心にグローバルプレゼンスを拡大中。多様性を尊重し、挑戦を後押しする風土が特徴です。
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