募集要項
- 募集背景
-
株式会社クオリードでは、
福祉を目的とするのではなく、利用者さんの経済的自立と社会参加を支援することを大切にしています。
そのために、安定した就労環境・適正な収入・自立を支える支援を整え、成長を実感できる環境を提供。
「支援される側」ではなく、「自ら働き、自立する力を身につける」 そんな福祉の形を目指しています。
▼募集背景
グループ会社(物流)と連携することで、「物流×福祉」という独自の仕組みを確立。
長年の取引による安定した事業基盤のもと、事業所の生産売上高は合計1億4千万円を突破！
その実績により、平均工賃4.5万円とトップ水準の報酬を実現し、利用者さんに長期的な作業機会を提供。
1年に1拠点ペースで事業を拡大中！
さらに、
台湾の福祉事業所と提携し、日本と同様の業務を提供することで、安定した雇用機会を創出！
生産ノウハウを共有し、スキル向上を支援することで、働く意欲と自信を引き出しています。
また、WEB交流会を通じ、障がい者が国境を越えて繋がり社会との関わりを広げる機会を創出！
福祉業界での圧倒的な差別化を実現し、毎年新たな事業所を開設しながら成長中！
今後もさらに拡大していく為、事業統括責任者を募集！
- 仕事内容
-
全事業所の人財管理含む運営状況の把握と管理をお任せします！▼職務内容▼
当社が運営する事業所全体の運営やサービスの改善、新しい取り組みの提案を通じて、利用者さんと社員(スタッフ)双方がより良い環境で働ける仕組みを作る役割です！
入社後は、できる業務からお任せいたします！
▼職務内容詳細▼
✅就労支援事業所や物流現場での進行管理・人材育成
業務の進捗を把握・調整し、障がいのある方を含む多様な人材がスムーズに作業に取り組めるように現場をリード。新人スタッフや利用者への作業指導やフォローも担当します。
✅複数拠点の運営や数字管理（売上・工賃・KPI）
事業所全体の売上や利用者の工賃、各種KPI（生産性・納期遵守率など）を把握しながら、安定運営と成果の最大化に向けたマネジメントを行います。
✅利用者の成長支援・スタッフのモチベート
利用者一人ひとりの特性に就労スキルの向上をサポート。また、チームとしての一体感を高めるため、職員同士の関係性構築やモチベーション管理にも力を入れます。
✅業務プロセスの改善・マニュアル整備
作業効率の向上や品質の安定を目指し、現場での業務手順を見直し。誰もが同じ品質で対応できるよう、標準化されたマニュアルの整備・更新を担当します。
✅経営層へのレポーティングと現場改善提案
拠点の運営状況や課題・改善点を経営陣に報告し、組織全体の最適化につながる提案を行います。現場の声をもとに経営と現場の橋渡し役としても活躍していただきます。
＼このポジションの魅力／
・自分の影響力が目に見える現場型マネジメント
・仕組み・制度づくりから関われる成長段階の組織
・経営層と距離が近く、声が届く
・SDGs・ESGに貢献する誇れる事業モデル
▼企業紹介、ポジション紹介動画▼
￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣
下記リンクは企業紹介を含めました代表からのメッセージ動画となります。
リンクをクリックいただきご視聴下さい。
https://www.youtube.com/watch?v=EsxmkCkbDHA
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須▼
マネジメント経験や業務指導の経験がある方（少人数のチームでも構いません）
- 歓迎
-
▼歓迎▼
＜資格＞
・サービス管理責任者（資格取得を目指す方、資格取得見込みの方、勤務経験3年以上の方）
・社会福祉士その他障がい福祉関連（資格を保有または取得見込みの方）
★働きながら「社会福祉士」や「精神保健福祉士」などの国家資格取得も目指せる環境です！（資格取得支援有）
＜経験＞
・福祉業界でのマネジメント経験がある方
・オペレーション業務の見直しを行い、生産性向上を実現した経験がある方
・リーダーとしてメンバーを牽引していた経験がある方（少人数のチームでも構いません）
- フィットする人物像
-
＼業界未経験の方も大歓迎／
・現場にも入りつつ、仕組みづくりや数字にも強い方
・誰かの人生に貢献する仕事がしたい方
・変化・改善をポジティブに受け止められる方
・エリアマネージャーや経営幹部も目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業統括責任者
- 勤務地
-
【滋賀県本社】
滋賀県大津市御殿浜19-10
最寄り：JR石山駅
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間）
※夜勤はありません。
- 年収・給与
-
スタート年俸：540万（最低保証額）
みなし残業代含む：115,000円（44.9時間相当分）
※超える残業代は追加で支給する。
※平均残業時間：10時間/月
★頑張り次第で早期キャリアアップが可能！明確なキャリアステップで成長をサポート★
事業統括責任者：540万～600万
シニアマネージャー：600万～650万
将来的には、経営陣と共に中長期的な経営計画の策定に関わに参画する機会や、会社経営に深く関わるポジションを目指せます！また、のれん分け制度を活用して、独立する道を選ぶことも可能！
- 待遇・福利厚生
-
▼昇給▼
昇給：あり
業界未経験の方でも成長中の会社で役員を目指せるポジションです!
▼福利厚生▼
・各種社会保険完備
・交通費支給有（月額上限30,000円）
・作業着貸与
・PC/業務用スマホ貸与
・引越し代の補助（一部住宅の補助）
・資格取得支援制度
＼資格取得支援あり！／
サービス管理責任者をはじめ、社会福祉士や精神保健福祉士などの国家資格取得を会社が全力サポート！
学びながらキャリアアップを目指せる環境です。
- 休日休暇
-
▼年間休日▼
120日
完全週休2日制（土日+会社カレンダーによる）
▼有給休暇▼
入社6か月後から10日付与
＼しっかり休める！オンとオフの充実が、より良い支援につながる。／
社員一人ひとりが長く、安心して働ける環境づくりを大切にしています。
完全週休2日制&有給休暇の取得しやすい環境のため、家族やプライベートの時間を確保！
仕事とプライベート、どちらも大切にできる環境が整っています。
- 選考プロセス
-
1.書類審査(職務経歴書、履歴書)
2.一次WEB面接
3.適正検査の受検&最終面接（対面）
4.内定
※早い方は約3週間で内定
内定後、初回出勤時に履歴書を持参下さい。
＜カジュアル面談をご希望の方＞
1.カジュアル面談
2.書類審査(職務経歴書、履歴書)
3.一次WEB面接
4.適正検査の受検&最終面接（対面）
5.内定
- キャリアパス・評価制度
-
★当社では、業務への貢献やスキル向上を正しく評価★
各役割を通じて、スキルを磨きながら着実に成長を目指せます！
さらに、当社でキャリアを積み将来的に独立という新たなステージに挑戦することも可能！
例）のれん分け制度を活用
⭐︎事業統括責任者→施設開設（独立）
経験を積んだ職員が新規事業所を立ち上げ、独立後もクオリードの支援を受けながら運営可能！
例）マネジメントに挑戦
⭐︎事業統括責任者→経営層
職員マネジメントや施設運営に携わり、リーダーとして成長！
