募集要項
- 仕事内容
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【人材開発部】組織課題解決に向けたグループ中核企業人事長谷工コーポレーションの人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、新しいメンバーを募集します。
経験は問いませんが、いずれの業務においても「自ら考え最適な進め方や各関係者との調整ができるコミュニケーション能力」が必要です。
経営と社員の橋渡しとして、会社を良くしていきたいというやる気のある方のご応募をお待ちしています。
■業務内容：
中途採用業務：業務内容・要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど
異動関連業務：要望把握、調整、異動後のフォローや各社案件取り纏め～取締役会付議、リリース対応など
要員管理業務：経営計画に基づいた、要員計画の立案及び採用計画（採用人数）の策定、取締役会付議対応など
キャリア開発：自己申告、高齢者活用などの各施策の運用など
その他、グループ中核企業人事として、各種施策の検討・取り纏め・推進など、業務は多岐に渡ります。
既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。
■企業の魅力：
・離職率は全体で約3.7%、平均勤続年数16.8年と高い定着率を誇ります。
・入社後の実務教育（職種別の実務知識教育）や各種資格取得の奨励、経営者養成講座等、個人のスキルアップをサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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◇自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方
◇エクセルスキルのある方（vlookup関数程度)
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます
- 歓迎
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◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方
◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方
- 雇用形態
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正社員
・期間の定めなし
・試用期間３か月（条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都 港区（最寄駅：三田駅）
- 勤務時間
- 8:30～17:00（休憩60分）
- 年収・給与
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600～900万円
※給与は年齢と経験を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
・残業手当
・通勤手当
＜福利厚生＞
・従業員持株会
・住宅資金貸付金利子補給制度
・年休積立制度
・結婚祝金
・出産祝金
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・ライフプラン融資制度
・在宅勤務制度（育児時短者のみ）
・育児に伴う短時間勤務制度
・出産・育児支援制度 など
- 休日休暇
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【休日】年間休日120日 完全週休二日制（土日祝休み）
【休暇】有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、フレックス休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、公傷休暇、育児休業、こども休暇
