募集要項
- 募集背景
- 増員募集：施設数を増やしている為
- 仕事内容
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ホーム長はホームの責任者として、お客様からホームのサービスに対してのご要望をお伺いし、そのご要望をどうかなえていくかをスタッフと共に考え、チームでサービス提供をする上でのかじ取りをしていきます(1) ホームのサービス品質の維持・向上を促進
(2)スタッフマネジメント（育成・定着）
(3)ホームの入居率の維持・向上
(4)用管理等の数字管理等
★ホーム長に着任するまでの流れ
【STEP1：6日間の入社時研修】オンラインなどで、当社の概要、サービスの考え方、人事制度などを学びます。
【STEP2：資格取得を目指す】※資格をお持ちでない方のみホームでの業務と並行し、『介護職員初任者研修』の資格取得を目指して講座を受講していただきます。（※業務時間内／1～2か月程度※時期、コースによる）
【STEP3：現場研修】実際の現場で介護のシフト（※夜勤含む）に入り、介護スタッフの働き方やホームのサービス内容を把握します。
【STEP4：ホーム運営を学ぶ】配属先のホーム長が実務をレクチャー。入社から数カ月～7カ月を目安にホーム長に就任いただきます。
【ホーム長着任】着任するホームの前任ホーム長より引継ぎを受けます。
※入社からホーム長着任までの期間：平均7ヶ月程度
※個人の習熟度により異なる
月に1回エリア事業部のミーティングがあり、また同じ事業部のホーム長は横のつながりがあります。事業部内にはホームのサポートをするメンバーもおり、本社スタッフも含め、ホームが良い形でお客様へサービス提供ができるよう、サポート体制を整えています。
着任後の研修ホームの運営に関する事務研修や、医療連携や介護に関わる法律、ホームの経営者としてのマインドなどステップアップしながら6ヶ月に渡り研修を受けていただきます。※研修プログラム（抜粋）ホーム運営事務（労務や介護保険の請求、ホームの予算管理など）、採用面接・医療関連の基礎知識、経営者視点でのPL管理、事例研究 など
・ホーム長候補期間…サービス理解のための介護業務期間あり（1～3か月）
介護業務勤務例※1か月単位の変形労働制(週平均40時間勤務)
早番：7時～16時／日勤：9時～18時／遅番：11時～19時／夜勤：16時～9時（※1夜勤で2日働いた扱い）でのシフト制：夜勤は月約4回
・ホーム長…基本の就業時間は9時～18時です。お客様のご相談をお受けするための時間が19時以降になる日などに午後出勤にする際は勤務時間を調整のためフレックスを使用可能。土日についても、従業員のマネジメント次第で休暇取得可能。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上
・老人ホームでの施設長経験
- フィットする人物像
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・組織のメンバーの育成・定着に実績を上げてこられた方
・お客様のご意見/ご要望を聴き、サービスへの反映をされてきた方
・業績数字を見て、業務に取り組まれてきた方
- 雇用形態
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正社員 月給制
※試用期間3ヶ月間
- ポジション・役割
- 施設長
- 勤務地
- 首都圏内で自宅から通勤可能な施設
- 勤務時間
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9:00~18:00 ※勤務時間帯は若干前後する可能性はあります
休憩60分
残業時間：月20時間程度
- 年収・給与
- 450 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給
・各種保険完備
・慶事のお祝い、弔辞や災害、傷病時のお見舞いや支援
・余暇利用、体育文化支援のための各種施設契約や補助制度
・資格取得支援制度
・育児支援（保育園料の補助）
・教育支援（ベネッセの「進研ゼミ」割引受講制度）
・退職金制度
- 休日休暇
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年間休日：113
休日休暇メモ：基本月9日（2月のみ8日）
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接＋適性検査→最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 昇給あり
