募集要項
- 募集背景
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事業拡大・業績好調による計画的採用強化のため
- 仕事内容
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売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中■担当業務：建築作業所における施工管理(電機・衛生・空調・通信設備等の施工管理）業務をご担当頂きます。
■同社へ中途入社をする魅力：
◇「誠実で真摯な社風」：渋沢栄一翁の教えである、道徳と経済の合一を旨とする「論語と算盤」を社是として経営の根本方針としているため、全員が仕事に対して誠実かつ真摯に取り組んでおり、どうしたらお客様や設計者の期待を超える価値を提供できるかを考えています。
その想いは現場で一緒にものづくりに関わる職人さんにも共有されており、垣根を越えて、良いものづくりに向かって、現場が一体となって取り組んでいます。また、内勤の技術スタッフをはじめとしたバックアップ体制が整っており、難易度が高い工事でも、社内が一丸となって取り組んでいることもシミズの特徴だと言えます。
◇「技術者としてのキャリアアップ」:技術者としてキャリアアップができるのが一番の魅力です。大規模なプロジェクトに挑戦できることはもちろん、現場と社内関係部署が連携してオールシミズで仕事に取り組むため、達成感も大きいものになります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記いずれも必須です。
・１級電気工事施工管理技士または１級管工事施工管理技士等の設備関連資格を有する方
・ゼネコン、サブコン等における設備施工管理の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区、その他全国各拠点
- 年収・給与
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700万円～1,300万円
※スキル・経験等を考慮し、当社規程により決定
※その他、時間外手当、通勤手当等については別途支給
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜その他補足＞
社員持株会、財形貯蓄積立金制度
【育児・出産】
両立支援策 産前産後休業、育児休職、フレックス勤務制度（小学校3年終期まで）、勤務時間短縮、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、妻の出産休暇、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日単位も可）、育児時間、出産・育児により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助
【介護】
介護休職（365日）、介護休暇、フレックス勤務制度、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11～20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）他
- 選考プロセス
- 書類選考⇒カジュアル面談⇒一次面接＋SPI試験⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■ 成果も姿勢も正当に評価
年2回の評価で、実績とプロセスの両方をしっかり見てもらえる制度
チーム貢献やリーダーシップなど、数値に表れにくい働きも評価対象
■ 公平性と透明性のある多段階評価
複数の管理職を経て評価されることで、偏りを防ぎ、公正な評価を実現
評価結果は上司との面談でフィードバックされ、キャリアアップに直結
■ 最新の人事DXでスムーズな運用
クラウドツールの活用で、評価や自己申告がいつでも可視化
異動希望やキャリアプランもデータで一元管理され、多様なキャリア設計が可能
■ キャリア支援の充実
育児や介護などライフイベントも考慮したキャリア面談があり、長期的な成長をサポート
評価だけでなく育成・定着にも力を入れる企業風土
■ 自分らしい働き方がしやすい風土
上司との対話を重視し、信頼関係に基づいた成長機会が豊富
成果だけでなく、日々の姿勢や挑戦意欲も認められる“人を見てくれる評価制度
