募集要項
- 募集背景
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事業拡大・業績好調による計画的採用強化のため
- 仕事内容
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売上高1.5兆円超えの日本を代表するスーパーゼネコン／働きやすい環境づくりのため、近年働き方改革注力中■業務内容
・医薬，食品，化学，電子等のプラントの設計・施工管理業務
・物流施設・自動化装置の設計・施工管理業務
■業務詳細：
エンジニアリング（設計・施工管理）をお任せ致します。具体的には、建設に伴う計画?設計、施工、保全計画業務を一貫して行って頂きます。設計、施工に関しては、協力会社と連携しながらプロジェクトを進めていくようなイメージとなります。
※ご経験に応じた業務をアサインいたします。
■組織：
清水建設には、建築、土木の総本部のほかに、エンジニアリング事業本部がございます。同事業本部は、（1）情報ソリューション（2）プラントエンジニアリング（3）土壌環境（4）再生可能エネルギーエンジニアリングの4事業部門で構成されており、今回配属されるのはプラントエンジニアリング事業部です。
また、プラントエンジニアリング事業部の中でも設計技術部・工事部・プロジェクト部と部署が分かれております。ご自身の特性に合わせて総合職としてご活躍頂きます。
※部署間の異動も可能ですので、キャリアアップを図りやすい点も魅力です。
配属予定のエンジニアリング事業本部においては、現在約60名の技術者が在籍しています。技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、機械工学、電気・計装、化学工学、経営工学等、様々な領域に渡ります。中途入社者の経歴では、医療系メーカーの生産ラインで設備の立ち上げ業務を行っていた方等、多岐に渡ります。メーカー側と同社の仕事内容の違いとしては、メーカー側の場合、生産ラインの立ち上げを行う頻度は多くありませんが、同社であれば常に顧客の生産ラインの立ち上げ業務に関わる事ができます。ものづくりの実感が得られる非常にやりがいの大きな業務です。
■部署について：
本事業部は工場、流通、研究所等の生産施設について、顧客の様々なニーズを踏まえ、構想計画・設計・施工から保守・メンテナンスまで、独自の技術とノウハウで、高い性能と機能の維持を確保するトータルエンジニアリングを提供し理想の生産施設を実現することをミッションとしています。対象としても、半導体・液晶工場、医薬品・ファインケミカル工場、食品・飲料工場、機械加工工場、研究所・研究施設、水処理・廃棄処理設備等、多種多様にわたります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
生産設備における機械・電気・計装・配管の設計・施工計画・施工管理経験
■歓迎条件
1級建築施工管理技士
1級電気工事施工管理技士
1級電気通信工事施工管理技士
1級管工事施工管理技士
技術士（建築電気設備・衛生工学等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区、その他全国各拠点
- 年収・給与
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700万円～1,300万円
※スキル・経験等を考慮し、当社規程により決定
※その他、時間外手当、通勤手当等については別途支給
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜その他補足＞
社員持株会、財形貯蓄積立金制度
【育児・出産】
両立支援策 産前産後休業、育児休職、フレックス勤務制度（小学校3年終期まで）、勤務時間短縮、時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）、妻の出産休暇、子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日単位も可）、育児時間、出産・育児により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助
【介護】
介護休職（365日）、介護休暇、フレックス勤務制度、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務の制限、深夜業の制限、介護等により退職した社員の再雇用制度
- 休日休暇
- 完全週休2日、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ年次休暇（10日）、ボランティア休暇、赴任休暇、年次休暇（11～20日、半日単位・時間単位での取得も可）、積立年次休暇（最大60日）他
- 選考プロセス
- 書類選考⇒カジュアル面談⇒一次面接＋SPI試験⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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■ 成果も姿勢も正当に評価
年2回の評価で、実績とプロセスの両方をしっかり見てもらえる制度
チーム貢献やリーダーシップなど、数値に表れにくい働きも評価対象
■ 公平性と透明性のある多段階評価
複数の管理職を経て評価されることで、偏りを防ぎ、公正な評価を実現
評価結果は上司との面談でフィードバックされ、キャリアアップに直結
■ 最新の人事DXでスムーズな運用
クラウドツールの活用で、評価や自己申告がいつでも可視化
異動希望やキャリアプランもデータで一元管理され、多様なキャリア設計が可能
■ キャリア支援の充実
育児や介護などライフイベントも考慮したキャリア面談があり、長期的な成長をサポート
評価だけでなく育成・定着にも力を入れる企業風土
■ 自分らしい働き方がしやすい風土
上司との対話を重視し、信頼関係に基づいた成長機会が豊富
成果だけでなく、日々の姿勢や挑戦意欲も認められる“人を見てくれる評価制度
