募集要項
- 募集背景
- 業績が伸びており、新規拠点の設置や職場の拡大が続いています。事業拡大および組織強化の実現に向けて、弊社各職場で必要人材の確保が重要なテーマとなっている為、今回、採用・広報担当および管理者の増員を検討しています。
- 仕事内容
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配属部署：採用開発グループ採用・広報担当として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務の管理をしていただきます。
執行役員上席部長1名、主任1名、主任補1名、一般社員1名、パート2名
入社半年で管理職に就くことを想定しています。
また社内のホームページ作成管理や会社案内・広報アイテムの企画・作成をしていただきます。
弊社各拠点管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談、また営業担当から「新規請負受注につき、募集広告を出したい」等の連絡相談から、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。
■主な業務内容
【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。
- 求人広告の作成
・営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認
・募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成
- 応募者・選考者フォロー
・電話やメールで面接などの日程を調整します
- 企業説明会の企画、実施
- 学校訪問
- 新人研修
【広報業務】社内ホームページ制作、管理、会社案内・広報アイテムの企画・作成
入社後は、弊社事業に関する2週間の教育期間を経て担当業務のOJTをスタートします。
（以下カリキュラムの一部抜粋）
・弊社事業の軸となる『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解（座学）
・弊社の営業所がある工場を実際に見学（実地）
・コンプライアンス教育（Pマーク、エコアクション、その他）(座学）
採用・広報担当として、求人広告の作成や応募者対応等を担うにあたり、業務請負や人材派遣といったビジネスモデルの教育を受けるとともに、求人を行う工場の現場を実際に見学し、弊社事業・現場の理解を深めてから実業務に従事していただきます。
業務を通じて、弊社の採用・広報担当として必要な、労働関連法や労働市場の動向等の採用に関わる幅広い知識・経験を習得していただきます。一連の業務について経験を積んでいく過程で、担当職種以外の他部門との連携や各種プロジェクトへの参加を通じ、弊社の営業業務や業務管理業務などの領域についても関連知識を習得していただくことが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・基本的なPCスキルをお持ちの方（特にエクセル）
・内定後原則2か月以内に入社可能な方
・人事採用職またはそれに準ずる経験が3年以上ある方
- 歓迎
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・webサイト制作経験（HTML、 CSS、Javascript）
・画像編集経験（Photoshop、Illustrator）
・ビジネス英語スキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
・採用業務経験3年以上
・管理職経験あれば尚可
・クリエイター系ソフトウエアの使用経験あれば尚可
・ホームページ作れれば尚可
・動画併修できれば尚可
■志向性
・問題定義、問題解決ができる人
・課題解決にむけて自ら理論的に手段を考え実行できる人
・協調性のある人
・素直で謙虚な人
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の給与に変更はありません
- 勤務地
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神奈川県横浜市鶴見区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：有り
当該ポジションの転勤の可能性は限りなく少ない
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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■入社時想定年収：504 万円～560 万円
■賃金制度：日給月給制
■月給：360,000円～400,000円
■固定残業代制
基本給：274,000円～304,500円 固定残業代：86,000円～95,500円 固定残業時間：40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
賞与 年2回
昇給昇格 年2回
交通費支給（月額3万円上限）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
定期健康診断、社内表彰制度、退職金制度、備品貸与、インフルエンザ予防接種補助
〈資格取得支援制度〉
業務上必要となる資格や講習は会社負担で取得することが出来ます。
例:第一種衛生管理者、職長教育、労働関連、安全関連その他業務に必要な資格を取得できます。
〈引越支援制度〉
業務指示にて転居が必要となった場合に、引越支援金を支給しています。
- 休日休暇
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年間休日125日
完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇
入社半年後、年次有給休暇10日付与。その後最大20日まで付与。
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接（役員面接）→ 最終面接（社長面接）→ 内定
選考フローは変更となる可能性があります。
（面接を同日に行うなど）
