募集要項
- 募集背景
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当社の中核となるコンサルティングサービスに関連するプロジェクトの引合が多いため
設立当初から、業種業態を問わず、営業からバックオフィスまで様々なファンクションにおける大規模BPRプロジェクトを支援してきており、案件全体の約60％を占める
- 仕事内容
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様々なファンクションにおける大規模BPRプロジェクトをPM若しくはPJ最終責任者としてチームを率いてリーディングして頂きます。プロジェクトはオペレーション戦略を検討する企画・構想フェーズから具体的な施策の実行・定着化フェーズまで幅広く推進することが求められます。
プロジェクト事例
大手不動産：間接コスト削減に向けたコーポレート機能（人事、総務、財務経理等）改革
大手製造：人事機能におけるシェアードサービスセンター構築
大手製造：営業事務機能の集中集約による事務センター構築/業務高度化
大手家電量販店：カスタマーサポートセンター再構築
大手エンタメ：財務経理機能における生産性改善および決算早期化
大手専門商社：営業事務機能におけるビジネスプロセスアウトソーシング推進 等
コンサルティングスタイル
伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル（※全領域共通）
Issue Driven：特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン
Scopeless：改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる
Anti-Parasite：成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない
ポジションの魅力
当社の中核サービスに関連する大規模BPRプロジェクトを、100%直取引の環境で、大手クライアントに対してリードすることができます。
プロジェクトは、オペレーション戦略の企画から施策の実行・定着まで幅広く携わり、クライアントの業務変革を推進します。
PMまたはPJ最終責任者としてチームを率いることで、リーダーシップを発揮しながら、業務改善とビジネス変革に直接貢献できます。
- 応募資格
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- 必須
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日本語ネイティブ 且つ 下記いずれかの経験を有する方
・コンサルティングファームでのBPRプロジェクト経験
・企画構想から実行まで一連のフェーズをリーディングした経験
・PMとして5名程度のメンバーを率いてプロジェクトをリーディングした経験
※クライアントの業種・業態やファンクションは問いません
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【マインドセット】
■GRIT（やり切る）
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。
■BE STRONG（成長意欲）
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。
【スキルセット】
■論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
■コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（6か月）
- 勤務地
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東京都
※週3出社、週2リモートが基本となります
※案件により出張可能性がございます
- 勤務時間
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勤務開始時間および終了時間帯：8:00～22:00（休憩1時間）
※始業及び終業時刻は労働者の決定にゆだねる
- 年収・給与
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年収 11,100,000 円 - 20,300,000円
【賞与条件】
業績賞与（2,8月分割支払い）
- 待遇・福利厚生
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ピアボーナス制度
資格取得補助制度(PMP、IT資格等）
若手コミュニケーション促進制度(4000円／月)
部活制度(10万円／年)
結婚／出産祝い金(それぞれ10万円)
社員旅行
交通費支給(5万円／月)
副業OK（全従業員利用可）
服装自由（全従業員利用可）
- 休日休暇
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週休2日制（土、日）、祝日、年末年始、有給休暇
