募集要項
- 募集背景
- 電通グループのデジタル専門会社として2016年設立以降、国内最大級の規模にまで成長を遂げた当社。今後さらなる事業拡大・クライアント支援強化を進める中、未来のビジネスを担う「新卒採用」を一層戦略的・高度化する必要があります。2023年からスタートした「コース別採用」においては、それぞれの担当者に裁量と責任が委ねられ、事業成長に直結する人材獲得のインパクトも大きく、採用部門を牽引できる人材が求められています。特に、戦略企画から母集団形成、選考設計、動機付け、採用ブランディングや外部連携に至るまでの全工程において、経営ボード・事業部とも連携しながら成果を生み出すポジションです。Growthフェーズにある当社の未来を採用から共に創る意欲と実行力ある方を求めています。
- 仕事内容
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新卒採用の全工程（企画設計～母集団形成～選考～フォロー）を担当コースとして責任を持ち、戦略から実行まで一手に担うポジションです。企画・設計：経営ボードや事業部と連携し、年度採用計画を策定。コース別の選考プロセスや評価基準、施策フローを設計し、PPT等で実行可能な企画書を作成します。
母集団形成：説明会やイベントの企画・準備・運営を実施。効果的な集客導線構築やキャンパスリーチの最適化に向け、PDCAを回し、施策を改善します。
選考設計・実施：書類選考、面接の進行管理のほか、面接官研修の企画・実施も担当し、一貫した選考体験を担保します。
動機付けフォロー：学生の志望度向上に向けたフォローアップ面談、イベントやコンテンツ企画などを通じて継続的に関与を図ります。
採用ブランディング：市場調査、競合分析をベースにSNS・オウンドメディア企画を行い、認知拡充とブランド発信を推進。クリエイターやエージェントとの連携設計も担当します。
外部連携：採用媒体・エージェント・大学との関係構築およびコミュニケーション設計を行い、戦略連携を構築します。
コース統括：担当する新卒コース（例：エンジニア／デザイナー／マーケティング等）の責任者として、プロセス全体を統括し、採用目標・質の達成にコミットします。
- 応募資格
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- 必須
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新卒採用業務の実務経験3年以上（企業内・事業会社でのご経験）
施策設計・プロジェクト推進の実績とプロセス設計力（企画書作成を含む）
事業部・パートナー・社外関係者等と協働し、取りまとめ・リードした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1‑8‑1（電通本社ビル内）
- 年収・給与
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年収400万円～1,000万円＋業績連動賞与（≪月30時間分の固定残業代含≫）
管理職採用（プロフェッショナル職）は年収830～1,000万円（残業代なし）
フレックス／ポテンシャル層年収目安：510～570万円
- 待遇・福利厚生
- フレックスタイム制（コアタイム選択可）、出社率10～20%のリモート中心の「Performance Based Working」を導入。育児休暇取得実績多数、育児とキャリア両立支援制度あり。有給奨励日年間12日を設定。資格取得や外部研修費補助、1on1やキャリア支援体制が充実。社会保険完備、交通費支給、業績連動賞与支給。プロフェッショナル職（管理職級）はスーパーフレックスによる成果報酬およびストックオプション制度検討可能。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日休、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日＋有休奨励日12日）、慶弔休暇、育児・介護休暇（取得実績多数）、特別休暇。22時以降および土日での業務は禁止されており、ワークライフバランスの維持が徹底されています。
