募集要項
- 募集背景
- 全国に店舗拡大中につきスタッフ募集中！
- 仕事内容
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ロピアには6つの事業部があり、精肉専門店から始まったOICグループの原点です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。OICグループのスーパーマーケット事業を展開するロピアには6つの事業部があります。
◆精肉事業部
精肉専門店から始まった「OICグループの原点」
精肉専門店から始まったOICグループの原点です。蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。
◆鮮魚事業部
鮮魚から調理・加工品まで驚きを与える魚介類をお届け
全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っています。
◆青果事業部
店舗の入り口でお客さまを迎える「お店の顔」
季節の移り変わりを一番強く感じることができるのが、青果部門です。店舗入り口に売り場があることが多く、お客さまに最初に声をかけられる特権があります。
◆惣菜事業部
オリジナリティあふれるメニューで、食卓に感動を届ける
惣菜事業部では、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っており、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。
◆食品事業部
お店の商品の約6割を占める花形
食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、ロピアの商品の約6割を占めます。
◆店舗管理部
お店を盤石に成長させる最後の砦
店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。全事業部に横串を通してお店を盤石に成長させる重要な役割を持ちます。
- 応募資格
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- 必須
- 未経験者の方歓迎 ・第2新卒の方歓迎（既卒1年以上）
- 歓迎
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・スーパーマーケット経験者
・小売り経験者
・鮮魚精肉加工経験者
・商品開発経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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(1) 基本的なマナーが身についている
・清潔感のある身だしなみ、ハキハキとした挨拶、礼儀正しい態度
(2) コミュニケーション能力が高い
・質問の意図を正しく捉えながら、論理的な表現で端的に回答できる
(3) 企業・業界研究をしっかりしている
・企業理念やビジョン、他社競合についての知識を持ち、それを深く理解している
・志望動機が明確で、企業に貢献できる理由を説明できる
(4) 自己分析ができている
・自分の強み・弱みを理解している
・将来のキャリアビジョンが明確
(5) ポジティブで熱意が伝わる
・会社や仕事への熱意が伝わる話し方・表情
・失敗や課題への乗り越え方をポジティブに語れる
(6) 柔軟性・適応力がある
・変化に柔軟に対応しつつ、新しい環境でも意欲的に学び続ける姿勢
(7) 逆質問ができる
・企業への興味を示す質問ができる
・「御社で長く活躍したい」という意欲が伝わる質問をする
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 宮城県 / 茨城県 / 山梨県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 福岡県 / 沖縄県
- 勤務時間
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(1)７：00 ～ 16 ： 30 休憩時間９０分
(2)８：30 ～ 18 ： 30 休憩時間９０分
(3)11：00 ～ 20 ： 30 休憩時間９０分
- 年収・給与
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□ 総合職
◆ 大卒 314,400円
（基本給＋固定時間外手当（35時間/月））
◆ 専門・短大卒 289,600円
（基本給＋固定時間外手当（35時間/月））
□ エリア限定職
◆ 大卒 294,400円
（基本給＋固定時間外手当（35時間/月））
◆ 専門・短大卒 275,200円
（基本給＋固定時間外手当（35時間/月））
- 待遇・福利厚生
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【各種保険完備】労務保険・雇用保険・健康保険厚生年金保険・厚生年金保険
●福利厚生：有 詳細：財形貯蓄、健康診断、会員制保養所（エクシブ）
●通勤手当：全額支給
●社宅有り（別途規定あり）、引っ越し補助あり（別途規定あり）、単身赴任手当あり（別途規定あり）
※但し、入社後に会社の命令にて異動した際に適用となるので、転職に合わせての引っ越しには適用されません。
- 休日休暇
- 完全週休2日制 その他（管理職グレードの場合は年間休日108日）［有給休暇］入社半年経過後10日～
- 選考プロセス
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＜未経験＆経験者＞
●書類選考⇒対面面接（事業部長）
※面接場所は、川崎オフィス・丸の内オフィス・近隣店舗など想定しております。
※関東エリアの惣菜事業部は面接２回
※精肉事業部は一部の地域で、技術試験がございます。
※希望年収557万円以上の方は、2次面接（対面面接）として、本部長面接があります。
＜第二新卒者（既卒1年以上～3年未満）＞
●カジュアル面談⇒近隣店舗の店舗見学⇒書類選考（履歴書・職務経歴書・レポート提出）⇒対面面接（事業部長）
※面接場所は、川崎オフィス・丸の内オフィス・近隣店舗など想定しております。
※既卒1年未満は新卒扱いとなる。（成果報酬は一律）
- キャリアパス・評価制度
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ロピアの評価制度は「ジョブグレード制」を基盤とし、社員ごとに設定されたグレードごとの行動目標と、社員自身が設定する目標の達成度を各50点満点で評価し、その合計点で昇給・昇格・降格が決定されます。
評価は年1回、通常4月に複数の幹部による評価会議で審議され、ジョブグレードに見合った成果基準を満たしているかが昇給・昇格の前提となります。
さらに、賞与（ボーナス）の査定も役職に応じて年2～4回行われるため、昇給に関わる評価機会は年間2～4回ありま
