募集要項
- 募集背景
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現在は管理部門のチェックを代表が行っておりますが、業務量が増えており本ポジションを外部から採用し
管理部門の体制をより強固にするため。
- 仕事内容
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・代表が行っている管理部門の業務を巻き取っていただき、業務の安定化を図ります。・本社にて経理、人事、総務、労務、法務の運用面を取りまとめて頂き、社長の補佐をしていただく。
・外部委託している業務なども内製化を検討。
徐々に管理部門の体制づくりや業務改善にも取り組みたいと考えております。
現状一番業務ボリュームが多いのは経理、労務。
・入力作業も含むが、基本的にはメンバーが入力したもののチェックや外部（社労士、税理士）への報告及び相談がメイン
・現状、給与計算については社労士に委託
勤怠管理システムで勤怠を管理し、そのデータを社労士へ。社労士がチェックし給与計算を行う。
・経理業務についても会計ソフトを利用
パート社員が経理仕訳を入力し、代表がチェックし、外部税理士に委託。
※今回採用する方の経験によってはこの外部に委託している部分を内製化していきたいとも考えています。
・中小企業における管理部門全般をイメージください。
- 応募資格
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- 必須
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・中小企業における経理業務のご経験
・マネジメント経験（人数は問わず）
- 歓迎
- ・中小企業（100名前後）における管理部門全般のご経験（経理・人事労務、総務、法務など）
- フィットする人物像
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・情報管理に責任をもって取り組める片
・社内コミュニュケーションが円滑に取れる方。
・縦割り組織ではなく、ゼネラリスト的に横断的に動いていた方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月：試用期間中の待遇差異はありません）
- ポジション・役割
- 課長～部長相当を検討 経験に応じて柔軟に判断します。
- 勤務地
- 愛知県豊橋市
- 勤務時間
- 8:30 ～ 17:30 休憩1時間（実働8時間）
- 年収・給与
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■賞与：年2回：夏・冬 ※前年実績 計2.5か月分
※ただし利益連動性をとっているため、利益によっては前後する場合あり
■昇給：年1回
■年収：550～700万円前後（賞与含む）
・課長相当（部長候補） 550万円～600万円
・部長相当 650～700万円
経験等により判断。いずれにしても管理職での採用を検討しております。
- 待遇・福利厚生
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【賞与】：年2回：夏・冬 ※前年実績 計2.5か月分
※ただし利益連動性をとっているため、利益によっては前後する場合あり
【昇給】年1回
【交通費】上限1.6万円迄
- 休日休暇
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・年間休日：115日 週休2日制 （管理部門については土日がメイン、祝日は一部出勤あり）
※営業部門や物流部門は土日に出勤しているケースがあります。
※本決定ではございませんが来年度より年間休日を120日にするため、現在業務整理などに取り組んでおります。
- 選考プロセス
- 書類選考後・面接2～3回
- キャリアパス・評価制度
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・課長相当で入社頂いた場合も早期に業務をキャッチアップしていただく事で
1～数年後に部長職としてご活躍頂きたいと考えております。
・管理部門から代表および営業部門や物流部門を支えて頂きたいと考えております。
