募集要項
- 募集背景
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＼新規事業立ち上げ・拡大に向けての増員募集です／
2023年1月に事業責任者1名でスタートし、現在は10名で運営をしております。
今後、事業拡大を図っていくためには、組織をけん引しつつ、組織をともに創っていただける方が必要です。
我々の事業拡大はクライアントの経営や成長にダイレクトに直結します。
一社でも多くのクライアントのサポートをすべく、新たなメンバーを方を募集をします。
- 仕事内容
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配属部署詳細※人材紹介ご経験者の方は、希望に応じて、
▪️ 組織について 平均年齢は30代前半 男女比7：3
紹介事業部本部全体では約200名が所属、ミドル・ハイクラス領域は中途入社者や異動者を含めて
10名体制（2024年9月時点）で運営。
マネージャー候補orエキスパート職ポジションにて検討いたします。
本ポジションは、RA/CAの両面を担当いただきます。
＜RA：リクルーティングアドバイザー業務＞
リクルーティングアドバイザーとして以下をお任せします。
・求人開拓（既存深耕・新規開拓）
※新規開拓はグループのアセットをフル活用し、効率的なアプローチが可能です
・クライアントとの採用要件すり合わせ
・求職者の集客手法の検討
＜CA：キャリアアドバイザー業務＞
キャリアアドバイザーとして以下をお任せします。
・スカウト（候補人材のリサーチ業務）
・面談
・求人のご紹介、ご提案
・選考のフォローアップ、進捗管理
※ご経験やご志向によって並行してお任せしたいこと
・サービス品質向上の向けた施策立案
・チームビルティング/マネジメント
・マーケティング企画
・その他業務改善案、意見具申など
▪️ 事業紹介
の人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層の紹介を強みとして事業を運営して参りました。
近年ではミドル・ハイクラス領域の採用に関するご相談を数多くいただいており、網羅的にご支援を行うべく新事業を開始いたしました。
ご支援する求職者は、リーダー／マネージャー／部長／事業部長クラスで年収600万円～年収1000万円の方々が対象となります。2023年1月に事業を開始し、2期目に入っています。
IT、Web、人材など無形領域のクライアントのご支援からスタートし、2024年9月からは、注力領域を選定・絞りつつ、コンサルティングファームや有形（機械・自動車・電機・電子・半導体・化学・素材分野）領域へのご支援をスタートしました。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上かつ、下記いずれかのご経験があること
・無形商材の法人営業経験2年以上
・個人向け営業（商材不問）あるいは接客販売のご経験2年以上
- 歓迎
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・人材、HR業界に携わったご経験
・事業会社の人事採用担当としてのご経験
・マネジメントのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・将来の幹部候補として、裁量を持って働きたい方
・サービス、事業立ち上げに携わり、今後のキャリア形成に活かしていきたい方
・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件の変動無し
- 勤務地
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東京都新宿区
喫煙環境：屋内禁煙
転勤の有無 ：原則転勤はございません。
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：499 万円～699 万円
月給 416,000 円 - 583,000円
（内訳）
基本給：309,000円～434,000円
職務手当：107,000円～149,000円（時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
※インセンティブあり（実績に応じ毎月支給※支給条件あり）
■交通費支給
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■社内異動制度
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2023年実績：122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
＜選考でのチェックポイント＞
・ミドル・ハイレイヤーに対して失礼となる対応ではないか
・第一印象のコントロールが出来ているか
＿清潔感・会話のトーン・受容力・会話を被せないか・話し方に癖がないか
＜選考での質問例＞
・何故その業界に興味を持ったのか？
・成果を上げる為に行ってこられた工夫点は？
・上記の工夫は人材紹介に活かせそうか？
＜選考NG＞
・QAへの回答ではなく、ご自身が話したい回答を話してしまう
・明るく、コミュニケーション能力は高いが、表面的な会話に終始してしまう
（求職者から本音を引き出す能力が求められる為）
