募集要項
- 募集背景
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■配属部署 採用ソリューション事業部 MA統括部
■採用ソリューション事業部について
配属事業部である採用ソリューション事業部は、「採用変革であらゆる人の活躍機会を創る」ことで、パーソルキャリアが目指すキャリアオーナーシップを育む社会の創造を推し進める役割を担っています。
具体的には、求人情報「doda」の求人サイトや、ダイレクト・ソーシングサービス「doda ダイレクト」の提案を通じ、企業の採用を成功に導く支援をしています。
- 仕事内容
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■ポジション概要
RC（リクルーティングコンサルタント）は顧客となる法人企業に対し、様々な採用手法を提案し、長期的な採用成功にコミットするソリューション営業職です。
顧客の「採用支援」に加え、顧客の「自社採用力向上」をミッションとし、採用における課題を特定、当社が持つ様々なサービスを提案していきます。
また提案活動のみならず、サービス導入後の運用・改善行動も行い、顧客が自ら採用を実現できるまでのサポートを行っていきます。
■業務内容
約30～80社ほどの企業を担当し、課題のヒアリングから、採用手法の提案～運用までご担当いただきます。
顧客は当社で何かしらのお取引のある場合が多く、既に社内に情報があるため、本ポジションでは課題解決に重きを置いた仕事をして頂くことになります。
具体的な仕事の流れとしては、顧客へのアポイント取得・ヒアリング・提案・導入という流れで進め、サービス導入後の顧客フォローまで行います。
1日2～3件、月間40~50件ほど、対面・オンラインで商談を実施いただきます。
その他の時間は、提案資料の作成や、導入サービスの効果・データ分析、テレアポ、チームメンバーや上長とのMTGを行っています。
■研修・フォロー体制
入社後は座学を中心とした研修を約2週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。
その後、現場配属をしていただきますが、約2か月間は、先輩社員がフォローにつき、初受注までの工程をサポートいたします。ほとんどの中途入社者が業界未経験でご入社いただき、一人前となってご活躍いただいています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験をお持ちの方
・個人予算を持った営業のご経験(法人個人不問)
・採用人事のご経験
- 歓迎
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・人材業界での法人営業経験(人材紹介・求人広告・派遣等)
・無形商材での法人営業経験(金融・IT・WEBサービス等)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～32歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：待遇等変化なし
- 勤務地
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東京都千代田区
喫煙環境：屋内喫煙可能場所あり
転勤の有無：有り
ほぼ転勤はありませんが、転勤が発生する場合はご本人の意思を尊重して実施しています。また拠点も多いことから、ご本人から転勤希望を提出される方もいらっしゃいます。
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
■フレックス：週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態（コアタイムは部署によって異なります）
1日の標準的な勤務時間例／10:00‐19:00 (コアタイム：10:00-15:00）
時間外労働有り：月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：484 万円～636 万円
想定給与：302,945 ～ 429,788 円 (基本給： 246,000 円 ～)
＜給与備考＞
※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
■予定年収：484万円～636万円 （残業20時間想定の場合）
■月給：302,945円～429,788円 （残業20時間想定の場合）
■月額基本給：246,000円～349,000円
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回 ※2023年度実績）
■リモートワーク手当
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
・定年：60歳
- 休日休暇
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2025年度年間休日124日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）
年次有給休暇、夏季休暇（事業部門別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→適性検査（学力試験なし）→最終面接→会社より条件提示→内定
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。
※面接回数は変動する可能性があります。
※管理職グレード想定の場合は任意でリファレンスチェックがあります。
