募集要項
- 仕事内容
-
年齢にとらわれない生き方をファッションを通じて提案していくブランドにおいて、ストア事業責任者として、事業のコアを通販から実店舗へと変革させるミッションを担っていただきます。○ストア事業の戦略策定と推進（コア事業への変革）ロードマップ策定：一人で創るというより、新たな事業モデルとなるため、代表と共に創りあげていく協働イメージです。
○顧客体験設計と店舗オペレーション革新
・５０代の男女が求める接客、空間、パーソナルな提案等、顧客体験を創出するサービス基準の策定と浸透
・デジタルとリアルを融合させたオムニチャネル戦略推進
・顧客フィードバックを基にした店舗オペレーションの継続的な改善と革新
○事業P/L責任と経営指標マネジメント
・ストア事業全体のP/L責任を持ち、売上・粗利・経費等の予算策定と厳格な進捗管理
・投資対効果を最大化する店舗運営戦略の推進
○人材育成と組織開発
・店長、SV、スタッフに対する体験価値提供を軸とした育成プログラムの企画実行（評価制度見直し含）
・変革を推進する強力なリーダーシップチームの構築
- 応募資格
-
- 必須
-
〇 アパレル業界におけるストア事業の統括経験（５年以上目安）、またはそれに準ずる大規模小売業やサービス業での店舗事業責任経験
〇 事業計画の策定から実行までの一貫した経験があり、P/L責任をもって目標達成した実績
〇 広告運用に関する基礎的な理解があり、デジタルとリアルを融合させた戦略を立案、実行できる方
〇 複数店舗、多様な人材を束ねる卓越したリーダーシップと組織開発力
〇 データ分析に基づいた論理的思考力とそれを戦略に落とし込む実行力
- 歓迎
-
〇 50代男女向け商材、または百貨店ブランドでの事業経験
〇 新規事業立ち上げ、既存事業の変革プロジェクト経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩１時間）
- 年収・給与
-
年俸制（１２分割にて支給）、業績により決算賞与あり
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
-
休日：土日祝日(カレンダーにより変動有)
休暇：年次有給休暇（入社半年後付与）/慶弔休暇/サンクスホリデー(勤続休暇制度)
- 選考プロセス
-
書類選考、一次（部門＋人事）、二次/最終面接（代表取締役＋事業責任者＋人事）、オファー面談
※カジュアル面接OK！ ポジションによりリファレンスチェックあり
※上記ポジションに限らずポテンシャル採用もオープンに検討
その場合の給与処遇条件は社内グレードに照らし個別判断
