募集要項
- 募集背景
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業務拡大が進んでおり、メンバーを増強する必要があり、採用活動を実施しています。
サービスの質が高く、今後の医療制度、社会保障制度に対応していくものであり、より多くのユーザに使ってもらうべく、主にBtoBマーケティングの戦略立案を担って頂きます。
所属会社は大手であるものの、出向形態を取り、200名程度の会社での業務です。
そのため、戦略立案から実行まで、一貫した業務を担当することができます。
他社が手掛ける医療サービスとは一線を画すものであり、法人向けでは既に大手企業へ導入しています。
マーケティング業務やヘルスケア領域でキャリアアップしていきたい方に是非とも、応募して頂きたい求人です。
ご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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自社サービスの法人および個人向けのマーケティング戦略を設計構築・実行し、リードの獲得から促進、商談創出、ユーザーエンゲージメントの向上までを一気通貫にて推進していただきます。・BtoBマーケティング戦略の立案と実行（市場・顧客分析、ターゲティング、ポジショニングなど）
・リード獲得・育成のための施策設計と運用（広告、メール、ウェビナー、展示会、SNSキャンペーンなど）
・CRM／MAツールを活用したリード管理、スコアリング設計、営業との連携によるパイプライン構築
・コンテンツマーケティングやSEOを含むデジタル施策の企画・実行と効果測定・改善（PDCA推進）
・ブランドプロジェクトのリード（新サービス企画、キャンペーン設計、価値訴求戦略など）
・売上・予算管理、社内外関係者（営業・開発・広報・広告代理店など）との連携推進
・マーケティング部門のマネジメントおよび育成
【採用背景】
今後の事業成長を見越し、これからは本体(親会社)との協業に加え、独自性を全面に押し出しながら、自社ならではのマーケティング戦略を一から構築・推進していくフェーズとなります。
このタイミングでご参画いただく方にはマーケティング施策戦略設計・の実行に加え単なる実行者ではなく、戦略設計から施策実行まで携わり、将来的には組織をリードする役割も期待しています。
自社グループの豊富なアセットを利用しつつ、スタートアップならではのスピード感・裁量が共存する環境で、ご自身の経験を活かしていただけます。
【ポジションの魅力】
・マーケティング推進に必要なキャッチアップが経営目線でできること
・BtoBマーケティングの全体戦略立案から施策実行まで、一貫して携わることができる。
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる組織風土があること
・会社の成長とともに自分自身を成長させる機会にあふれていること
・大企業での事業開発、スタートアップの立ち上げ、グロースを同時に体験できる。
・積極的な挑戦を後押しする環境があり、新たな業務に挑戦する機会が豊富。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・企業におけるBtoBマーケティングの実務経験（3年以上）
・MAツール（Marketo、HubSpot、Salesforceなど）を活用したリード管理・ナーチャリングの実行経験
- 歓迎
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・事業会社におけるBtoCマーケティングの実務経験（3年以上）
・医療業界（製薬会社・医療機器メーカーなど含む）、ヘルスケア業界、SaaS業界、IT企業でのマーケティング・リサーチ経験
・広報業務の経験
・インサイドセールスなどの営業経験
・ウェビナー、ホワイトペーパーなどの企画・コンテンツ制作経験
・スタートアップ／事業会社でのゼロイチフェーズ経験
・チームマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 33～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・戦略と実行をバランス良く担える方
・数値・データに基づいた戦略・施策設計ができる方
・顧客のインサイトを掘り下げ、責任ある行動がとれる方
・スピード感があり、組織横断でのコミュニケーションに抵抗のない方
・自身の役割にとどまらず、業務の幅を広げられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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920～1,100万円程度
※これまでの経験から、リーダークラスでのオファーの場合：800～850万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
