募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、労務を中心としてより一層の内部管理体制の構築が必要です。
現在、国内従業員(約230名)の勤怠・労務管理のみならず、海外子会社の給与周りの対応も現地の会計事務所と連携しながら実施しておりますが、体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を目指すべく、その実現のために、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるマネージャーを探しております。
【組織構成】
現在の労務は担当が2名（総務マネージャー1名、メンバー1名）おり、ここに労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。
- 仕事内容
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当社では、通例の勤怠管理や給与計算業務に留まらず、社宅制度、企業型DC、持株会などの多くの福利厚生制度の施策を検討・導入しており、力強く牽引いただくことも期待しております。【主な業務内容】
・就業規則、各種社内規程の整備・改訂
・労務領域における社内調整業務
・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務
・助成金・補助金の申請業務
・メンバーマネジメント
ご経歴や業務ボリュームを見て、下記業務もお任せします。
・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む）
・年末調整対応
・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き）
・各種証明書の発行業務
・健康診断の手配・実施管理
・各種支払依頼書の作成・申請業務
【変更の範囲】 当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・事業会社での労務業務経験(5年以上)
・マネジメント経験（人数不問）
- 歓迎
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【歓迎条件】
・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、それらを熟した経験）
・労務関連の資格保有（例：社会保険労務士、第二種衛生管理者資格など）
・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験
・グローバルグループ企業における労務管理経験
・社労士事務所でのコンサルティング経験
・海外拠点の給与作成や労務関連における実務の経験（経験者優遇）
・補助金の申請業務（人件費関連）（ご経験あれば尚可）
・ビジネスレベルの英語力
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方
・アスエネのMVVに共感できる方
■OUR VALUES
01.Integrity 誠実に相手目線に立つ
02.Ownership 圧倒的当事者意識
03.Go Fast 即レス徹底 スピードが最大の武器
04.Reiwa Hungry 令和の生産性・効率化重視を徹底、現状に満足せず貪欲に
05.Moon Shot for No.1 世界No.1に向けた壮大な目標に挑戦する
06.JISEKI 自責をもつ
07.Think Positive-Just do it- 前向きに挑戦しよう
08.Measure Everything KAIZENのために全てを計測しよう
09.Tech-Innovation テクノロジーでイノベーションを起こそう
10.For the Team すべてはチームの成功のために
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork 4階
【変更の範囲】本社および全国の支店、営業所
- 勤務時間
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09:00-18:00
時間外労働有無：有り
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
みなし残業（45時間）
リモート勤務可（出社とリモートのハイブリッド型）
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～1000万円
経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
- 待遇・福利厚生
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■手当
通勤手当
長期勤続手当
近隣家賃手当
■福利厚生
ジムサポート制度
英会話補助
育児代行補助
朝食補助
企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外
従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
健康診断全額支給
婦人科検診補助
インフルエンザ予防接種補助
Happy Hour（全社懇親会）
シャッフルランチ
フリードリンク
服装自由
※原則、正社員に適用
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月3日）
有給休暇初年度10日付与、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇