【HRBP】外資系リテールテック企業│年収～1000万＋ボーナス│グローバルとの連携の転職・求人情報 35374251

募集要項

仕事内容: 主にHRにおける業務のうち、以下を中心にご担当いただきます。
上流の部分のみならず、ゼネラリストとしての動きも求められるポジションです。

【採用とオンボーディング】
採用マネージャーと連携し、求める人材要件を正確に把握したうえで、適切な候補者を迅速に採用できるようサポートします。
新入社員がスムーズに業務に馴染めるよう、会社の文化や役割について前向きかつ丁寧な導入を行います。

【従業員エンゲージメント】
前向きで多様性を尊重する職場環境の醸成を目指し、エンゲージメント向上に向けた各種施策を企画・運営します。
従業員満足度や定着率の向上を目的としたプログラムを提案・実施します。
チームの一体感を高めるため、福利厚生イベントや社内交流活動を企画・主導します。

【退職面談とフィードバック】
退職者との面談を通じて、貴重な意見やフィードバックを収集し、組織改善に向けた課題や機会を明確化します。

【給与のコンプライアンスと正確性】
給与計算の正確性と適時処理を確保し、関連法規や社内ポリシーの遵守を徹底します。
給与に関する従業員からの問い合わせ対応の窓口として、迅速かつ丁寧なサポートを提供します。

【戦略的HRパートナー】
信頼される人事アドバイザーとして、組織開発や人員計画に関する助言を行い、経営層と連携して高いパフォーマンス文化の醸成を支援します。
HR施策とビジネス目標の整合性を図り、組織全体の成長に貢献します。

【HRプロジェクトのリーダーシップ】
担当部門における人事関連プロジェクトを主導し、ビジネス目標に沿った成果をタイムリーに提供します。
必要に応じて変革マネジメントを推進し、従業員がスムーズに変化に適応できるよう支援します。

【協力とチームワーク】
部門横断的なチームビルディングや協働活動を企画・推進し、社内の連携強化を図ります。
ジュニアHRBPのサポート役としても機能し、必要に応じて支援を行い、人事業務の継続性を確保します。

応募資格

必須: ・HRビジネスパートナーまたは同等の職務経験を3年以上お持ちの方（商業系もしくはIT系の会社だと尚可）
・採用、オンボーディング、従業員エンゲージメント、給与管理など、人事プロセス全般に関する深い理解をお持ちの方
・HRIS（人事情報システム）や給与管理プラットフォームの使用経験をお持ちの方
・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書き・会話）
※アジア圏の他言語が話せる方は尚可
・出張が可能な方

雇用形態: 正社員

勤務地: 本社（東京都千代田区）

年収・給与: 年俸制～1000万円＋ボーナス

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 日本法人は2011年に設立されました。訪日外国人旅行者が小売店で迅速に免税手続きができるよう、外国人旅行者が多く来店する主要小売店に対し、免税書類発行システムのサービス、ならびに多通貨決済サービスに付随するマーケティング、コンサルティングサービスを提供しています。
その後、2013年にNTTデータ社との合弁会社として設立することとなりました。それぞれの強みを生かしたノウハウ・サービスを組み合わせ、日本が官民で取り組んでいる、観光立国化に向けたさまざまな取り組みに最大限貢献し、訪日外国人旅行者が小売店でより迅速にかつ安心して免税手続きを行うことができるよう、免税関連の各種サービスを提供しています。

【HRBP】外資系リテールテック企業│年収～1000万＋ボーナス│グローバルとの連携 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月11日～7月31日）

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【HRBP】外資系リテールテック企業│年収～1000万＋ボーナス│グローバルとの連携
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