募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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仕入れ選定、買い付け、価格決定、売り場づくり、商談、販促活動、予算管理、商品企画、社員教育など「同じ商品ならより安く」「同じ価格ならより良いものを」をモットーに経営理念を具現化し、地域のお客様に喜んでいただくための売場作り、商談、仕入れ、販促活動等をチーフもしくは候補としてお任せします。
【特徴】
当社は本部主導ではなく、圧倒的な個店主義です。部門チーフとして最大限の権利と責任を持ち、地域のお客様の満足度向上および売り上げ・利益アップに繋げます。ロピアには全く同じ売り場は存在しません。裁量を持ち自身で思考と努力できる方に向いています。
「食生活（ラブラブ）ロピア」をモットーに、お客様に「ロープライスのユートピア（理想郷）」を提供することを目指している企業です。
＜精肉事業部＞
精肉専門店から始まったOICグループの原点です。
蓄積された知識・ネットワークを生かした仕入れ、精肉・精肉加工品の開発・提供までを一貫して行っています。
＜鮮魚事業部＞
鮮魚から調理・加工品まで驚きを与える魚介類をお届けします。
全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っています。
＜青果事業部＞
季節の移り変わりを一番強く感じることができるのが、青果部門です。店舗入り口に売り場があることが多く、お客さまに最初に声をかけられる特権があります。
＜惣菜事業部＞
オリジナリティあふれるメニューで、食卓に感動をお届けします。
惣菜事業部では、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っており、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。
＜食品事業部＞
食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、
ロピアの商品の約6割を占めます。
＜店舗管理部＞
全事業部に横串を通してお店を盤石に成長させる役割を担います。
- 応募資格
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- 必須
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・未経験者の方歓迎
・第2新卒の方歓迎（既卒1年以上）
- 歓迎
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・スーパーマーケットで勤務経験がある方
・ディスカウントストアで勤務経験がある方
（精肉・鮮魚・青果・惣菜・食品・店舗管理のご経験がある方）
・小売業の経験がある方
・精肉、鮮魚の加工経験がある方
・商品開発経験がある方
・指示待ちではなく、能動的に業務へ取り組める方
・培ったスキル・ご経験を存分に試したい！！という想いをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 21歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ロピアは本部主導ではなく、圧倒的な個店主義です。部門チーフとして最大限の権利と責任を持ち、地域のお客様の満足度向上および売り上げ・利益アップに繋げます。ロピアには全く同じ売り場は存在しません。裁量を持ち自身で思考と努力できる方に向いています。
(1) 基本的なマナーが身についている
・清潔感のある身だしなみ、ハキハキとした挨拶、礼儀正しい態度（面接官の目を見て話す）
(2) コミュニケーション能力が高い
・質問の意図を正しく捉えながら、論理的な表現で端的に回答できる
(3) 企業・業界研究をしっかりしている
・企業理念やビジョン、他社競合についての知識を持ち、それを深く理解している
・志望動機が明確で、企業に貢献できる理由を説明できる
(4) 自己分析ができている
・自分の強み・弱みを理解している
・将来のキャリアビジョンが明確
(5) ポジティブで熱意が伝わる
・会社や仕事への熱意が伝わる話し方・表情
・失敗や課題への乗り越え方をポジティブに語れる
(6) 柔軟性・適応力がある
・変化に柔軟に対応しつつ、新しい環境でも意欲的に学び続ける姿勢
(7) 逆質問ができる
・企業への興味を示す質問ができる
・「御社で長く活躍したい」という意欲が伝わる質問をする
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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全国125店舗
▼ショップリスト
https://lopia.jp/shops/
- 勤務時間
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・所定労働時間8時間
・休憩時間90分
- 年収・給与
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・未経験者：月給253,840円～（年収330万～）
・経験者 ：月給297,600円～（年収379万～）
※前職の年収を参考に初年度年収を策定いたします。
※試用期間3ヶ月あり（待遇に変動ございません）
※月給には45時間分の固定残業代(62,100円～）を含みます。
※超過分は全額割増賃金を別途支給いたします。
年収事例
・28歳チーフ：月給40万円（年収600万円）
・チーフ平均年収：7,140,000円
- 待遇・福利厚生
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【退職金】有
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
【寮・社宅】無（入社後、異動時有）
その他、財形貯蓄、新入社員レクリエーション、部活動制度、海外研修、契約保養所、育休・産休制度、介護制度ほか
★そして何よりも充実した教育制度！
ロピアでは、若手社員の広い視野と柔軟性を育む充実した研修制度を提供しています。教育の基本はOJTで、新入社員は宿泊研修後に配属され、部門チーフや社員がマンツーマン指導を行います。また、入社半年後のフォローアップ研修で成果共有・目標設定を行い、専門知識を学ぶ事業部別研修や経営スキル習得の社内研修も充実。さらに、海外スーパーマーケット研修で新たな視点を得て店舗運営に活かす機会も提供。多様な研修が社員の成長を支援します。
- 休日休暇
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【休日】110日（完全週休二日制）
その他（夏期4日・冬期2日)、慶弔休暇）
【有給休暇】有（10日～）
- 選考プロセス
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カジュアル面談 → 書類選考 → 面接選考 → 合否
※正社員としての社会人経験が３年未満の方は選考内容が異なります。
【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】無
- キャリアパス・評価制度
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【キャリア】
精肉/鮮魚/青果/惣菜/食品/店舗管理など各部門のスペシャリストを目指していただきます。成果に応じて、給与への反映が大きい点も特徴です。
