募集要項
- 募集背景
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当社は教育変革を通じて、「自分の人生を生きる人を増やすこと」をミッションに2017年に創業しました。
AI教材「atama＋」を全国47都道府県 4,500教室以上の塾・予備校に提供し、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育の形を全国に広げています。
教員・講師不足等で学びの場が減りつつある地方を中心に、全国の小中高生の学びの選択肢を広げることに貢献しています。
塾向けのSaaS提供のみならず、2024年6月には自社ブランド「進学個別 atama＋塾」を立ち上げ全国展開を開始。
また大学向けに入試変革を目的とした「高大接続プログラム」の提供も行っており、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。
直近では「生成AI×学習体験」をテーマとした事業や、8億回答超の学習データの活用など、最先端テクノロジーを活用した新規事業の検討も積極的に進めています。
現在、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されている人事企画チームを強化すべく、チームの中核として、人・組織の課題解決を担っていただける方を募集しています！
- 仕事内容
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配属部署：人事企画チーム人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。
配属部署詳細
現在人事企画チームは、責任者1名と兼務メンバー2名で構成されています
経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。
＜取り組みテーマ例＞
・全社、各事業の要員計画の策定、運用
・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善
・成長支援の仕組みの企画、運用、改善
・教育研修制度の企画、運用、改善
・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営
・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート
・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など
※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは多岐にわたります。
お持ちのご経験やスキルを踏まえつつ、注力テーマはチームで対話しながら決められればと思います
- 応募資格
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- 必須
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・課題を論理的に整理する力
・人、組織の課題解決や制度づくりに関心があること
※人事関連業務の経験は必須ではございません
- 歓迎
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・人事業務（人事企画、採用企画など）のご経験
・ビジネス企画業務のご経験（経営企画、事業企画、営業企画など）
・人事、組織コンサルティングのご経験
・組織マネジメントのご経験
・人事制度設計、運用のご経験
・組織の課題解決に取り組まれたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◆スキル・資格
人事業務のご経験はマストではありませんが、企画力を重視したポジションのため以下の経験をマストとしてご推薦いただけますと幸いです。
‐ビジネス企画のご経験
‐社内人事業務のご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐組織マネジメントのご経験
※上記合計3年以上
◆志向性
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・一緒に教育を変えていきたいという想いのある方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：本採用と同条件
- 勤務地
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東京都京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
リモートワーク可
リモート勤務とオフィス勤務を組み合わせており、週1～2日の出社が必須となります
喫煙環境：屋内原則禁煙(喫煙室あり)
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
・フレックスタイム制 ※コアタイムなし
時間外労働有り：月平均15時間程度
- 年収・給与
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◆入社時想定年収：600 万円～975 万円
◆賃金制度：完全月給制
◆月給：400,000円～609,375円
◆固定残業代制
基本給：295,953円～450,867円 固定残業代：104,047円～158,508円 固定残業時間：45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※マーケット水準とスキル・経験・能力を考慮し決定いたします。
給与に加え、ストックオプションを付与しています。
（給与改定機会 年2回あり、賞与支給 年2回あり）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・PC選択可
・自転車通勤可
・ストックオプション制度
- 休日休暇
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・土日祝休み(完全週休2日制)
・有給休暇
‐ 入社時付与
‐ 初年度は入社月に応じて1～10日付与（以降は毎年4月に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1．書類選考
2．1次面接（オンライン）
3．2次面接（オンライン）
4．最終面接（対面）
【選考についての補足】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。
書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
