募集要項
- 募集背景
-
急成長しているベンチャー企業で働きたい方を募集しております。SDGsや脱炭素の潮流の中で、世界情勢が不安定も重なり電力の安定供給、調達が社会的な課題となっている状況です。
当社は、太陽光発電所開発の黎明期から業界に携わりオタクと言われるくらい、太陽光のことに関してこだわりを持って開発・研究を進めてきました。その結果、不動産開発、設計、調達、施工、メンテナンス、売電、オペレーションと一気通貫でサービスを提供できる体制を構築することができました。
再エネの世界は、FITからノンFITへの移行に伴い、当社も大きくビジネスモデルを転換し大型の太陽光発電所開発から中小規模の発電所開発や蓄電池を用いたより再エネを身近で普及しやすいような状態にするために開発を進めています。
太陽光発電所建設で培った土地探しから施工、運用までのノウハウを強みにし、グリーンエネルギー100％を実現するために、風力発電にも力を注いでいきます。
- 仕事内容
-
新電力供給事業の拡大に伴い、系統用蓄電池のアグリゲーション運用マネジメント（企画・推進）を担っていただくポジションです。具体的には以下の業務に従事していただきます。
＜業務の詳細＞
・電力取引業務全般の企画・運用
・発電販売計画の策定および各種電力市場（卸電力市場・需給調整市場・容量市場）への入札業務
・蓄電池を含む電力取引に関する運用およびデータ管理
・経済産業省や関連機関への提出資料の作成
・電力取引およびアグリゲーション業務全般における課題管理
・運用パフォーマンスの向上に向けた分析・改善提案の実施
【系統用蓄電池運用業務とは】
日中の余っている太陽光発電の電気をためて、電気が不足する夕方などの時間帯に放電します。
調達方法は、電力を取引している市場取引を行います。余っている電力ですので安価に購入することができます。
購入した電気は、電力需要がある時間帯に放電することにより、購入した金額よりも高く販売することができます。
この仕組みは、発電した電気を無駄なく使用することができ、再エネの普及に大きく貢献する仕組みです。
余剰電力をうまく活用しながら電力の調達・販売を行います。
【需給管理業務とは】
電力は在庫を持てない商品のため、必要な電力量に対し、同量の電力を調達し提供し続ける必要があります。
必要な電力量の予測を立て、電力調達計画を作成、当日の電力状況を監視しながら過不足電力の調達・販売を行うことです。
＜職務の魅力＞
・国内トップレベルの蓄電池開発実績：当社は系統用蓄電池の開発数で国内有数の実績を誇り、直近でも多数の蓄電所の稼働を控えています。
・急成長中の注目領域に携われる：今後の再エネ主力化において中核を担う系統用蓄電池のアグリゲーション事業に、立ち上げ段階から深く関わることができます。
・社会的インパクトの大きい業務：「電気代を構造的に安くする」という明確なミッションを掲げ、電力コスト削減に貢献できるダイナミックな仕事です。
・主体的なチャレンジが可能な環境：市場設計や制度変化に対応しながら、新たな価値創出に挑戦できるポジションです。自身の提案が事業戦略や業務改善に直結するやりがいがあります。
- 応募資格
-
- 必須
- ・シフト勤務前提（土日を含む日中のシフト勤務：年間休日125日）で勤務できる方
- 歓迎
-
（以下の全てを満たしている必要はありません）
・電力会社または新電力で電力需給管理業務の経験がある方
・Excelやその他ソフトウェアを用いたデータ編集、分析の経験がある方
・Excel VBAまたはその他プログラミング言語の使用経験がある方
・エネルギー業界、特に再生可能エネルギーに関する知識をお持ちの方
・気象に関する知識をお持ちの方
・需要予測、在庫予測の経験者または興味のある方
・トレーディング経験者もしくは知見のある方
- フィットする人物像
-
・コミュニケーション能力が高い方
・戦略立案に興味がある方
・情報収集能力に長けている方
・興味関心ごとが幅広い方
・人前でのプレゼンに燃える方
・関係性構築が得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新電力「しろくま電気（ぱわー）」の需給管理マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- シフト制（土日含む） 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
-
年俸制（分割回数12回）年俸 8,004,000円～15,000,000円
月給 ：667,000～1,250,000円
【内訳】
・基本給（月） ：388,073～1,176,471円
・固定残業代 (月）：254,672円～
・深夜残業手当(月）：24,255円～73,529円
＊年棒1,000万円以上は深夜勤務手当のみ
＊固定残業代80時間及び深夜勤務手当40時間分含む
※超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
-
・フラット組織：上司部下の関係性がなく、合意形成により決定していきます。
また、心理的な障壁を下げるためのニックネーム制も導入しています。
・リモートワーク：所用等で出社ができない場合、パフォーマンスが下がらなことを原則に可能です。
・法定福利（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）あり。
- 休日休暇
-
・完全週休２日制
・有給休暇：入社年から年間20日間（入社半年後に10日、その後半年経過後に10日付与。）
・年間休日：125日
- 選考プロセス
-
１次面接（担当者、人事）
↓
2次面接（責任者、人事）
↓
最終面接（社長面接）
↓
内定
※場合によって、面接回数が増える場合がございます。
