募集要項
- 募集背景
- 人事HRグループ部長の将来的な後継者候補を見据えた募集となります。
- 仕事内容
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総売上約1,200億・従業員数13,000名を超え、101の法人（2024年12月時点）を擁するグループを統括する当社の人事本部でマネージャー候補として、主にグループ全体の組織開発・制度運用/構築を主とする人事業務をご担当いただきます。
具体的には…
・各種人事制度の運用/構築
＜チャレンジ公募制度＞
グループ法人部門長などの役職者、新規事業担当者、M＆A案件の担当者
などに応募できる制度
＜次世代経営人財育成制度＞
グループおよび各法人の将来を支える次世代経営人財の候補者を育成し、
経営幹部として抜擢していく制度
＜グループキャリア人材制度＞
法人を超えたジョブローテーションにより多様なキャリアの実現を可能とする制度
＜経営者能力開発制度＞
グループ各法人の経営幹部候補者や起業希望の社員・職員を対象に
大学院大学への通学を補助する制度
・組織マネジメント
・その他人事労務関連業務 など
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（等級・評価・報酬いずれか）の構築、または運用経験
・各種人事規程改定業務経験
・チームマネジメント経験
- 歓迎
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・労務管理経験
・労務リスク対応経験
・プロジェクト推進経験
・普通自動車運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新潟県新潟市中央区
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 － 7,000,000円
※別途残業代支給
※上記はモデル年収となり待遇その他条件は経験・スキルにより決定します
※その他条件により以下手当を支給
家族手当 扶養配偶者18,000円、第一子7,000円、第二子以降5,000円/人
ライフプラン支援手当（基本給の4.5％）
通勤手当 上限35,000円
昇給：給与改定年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・定期健康診断
・資格取得奨励
・自己啓発助成
・確定拠出型年金制度 など
【加入保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
- 休日休暇
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【休日】
2025年度：年間休日119日（原則土・日・祝日）
※詳細は部門カレンダーによる （年数回程度の土曜日出勤あり）
