募集要項
- 募集背景
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メディア東日本事業本部では、組織の拡大とともにメンバーの多様性も広がり、キャリア観や働き方のニーズも年々複雑化しています。
その中で、一人一人が安心して自分らしく働き最大限に力を発揮できる組織を実現するためには、人事機能の強化が不可欠だと考えています。
こうした背景のもと、2025年3月に、新たに人事専任チームを立ち上げ、ゼロから制度・仕組み・風土づくりに取り組み始めました。
また、立ち上げから日が浅いため、日々の業務と並行して“チームそのものの基盤づくり”にも取り組んでいる状態です。
今後さらに、「採用」「育成」「定着」「活性化」など多岐にわたるテーマに継続的・戦略的に取り組んでいくためには、組織と現場にしっかり入り込んで寄り添える新たな仲間の存在が欠かせません。
一人でも多くのメンバーが「この組織で働けて良かった」と実感できるような組織をつくるために、そして"人と組織の可能性"を信じてともに挑戦していく為に、今回新たに人事メンバーを募集することになりました。
ともに悩み、考え、時には立ち止まりながらも、"人と組織の可能性"を信じ、前に進んでいける。
そんな方と出会えることを、楽しみにしています！
- 仕事内容
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配属部署組織約400名が在籍している、「メディア東日本事業本部」の人事業務全般をお任せします。
人数：4名（リーダー1名、メンバー3名）
年齢：20代前半～30代前半
男女比率：全員女性
本部長直下の組織のため、裁量が大きく、個人のアイデアが反映されやすい環境です。
※以下業務のいずれかをメイン業務として担当いただきます。
《具体的な業務》
・中途採用
┗採用手法の選定
求人作成／媒体出稿
エージェント対応
面接
母集団形成～採用までのフォローなど
・定着
┗組織課題の洗い出し
社員面談の実施
課題の分析～施策の考案／実行 など
・育成
┗新人育成（研修・テストの運用など）
育成制度の企画／実行
階層別研修の実行 など
・活性化
┗表彰式の企画／実行
クロスランチ・会食の企画／実行
その他イベントの企画／実行 など
【メディア東日本事業本部について】
企業の採用活動を多角的に支援する部門であり、特に求人広告や採用支援ツール、
各種イベントなどを通じて、企業の採用課題解決に貢献しています。
今後も、採用支援のプロフェッショナルとして、企業と求職者の架け橋となることを目指しています。
メンバー約400名のうち大多数が20代であるため、今後さらなる"若手育成の強化"を図りたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験がある方
・法人営業経験3年以上
・採用業務の経験2年以上
・人材育成の経験2年以上
- 歓迎
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・マネジメント経験
・求人広告営業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・円滑なコミュニケーションが取れる方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方
・課題を自ら発見し、構想、実行、改善まで自律的に推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件の変動無し
- 勤務地
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東京都新宿区
喫煙環境：屋内禁煙
転勤の有無：原則転勤なし
- 勤務時間
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就業時間：09:30～18:30
休憩時間：60分
時間外労働：有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：360 万円～504 万円
月給 300,000 円 - 420,000円
（内訳）
基本給 ：223,000円～312,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：77,000円～108,000円（時間外勤務45時間分に相当）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■交通費支給
- 待遇・福利厚生
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■加入保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
- 休日休暇
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■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2023年実績：122日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
