募集要項
- 募集背景
-
現在、製造部門は二課体制となっており、本ポジションではそのうちの1課を統括し、
グループ長以下の現場スタッフ（正社員・パート含む）を束ねていただく予定です。
これまで当該課は工場長が兼務する体制でしたが、生産量の拡大・体制強化に伴い専任の課長職を新設し、
組織の中核としてご活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
-
栃木工場の製造部門における「課長候補」として、現場全体のマネジメント・工程進捗・品質改善など、同社はトラック、バス、建設重機等で使用される金属部品の板金加工から塗装までの一貫生産体制と、
製造ラインの安定稼働と生産性向上に幅広く携わっていただきます。
短納期での対応、少量多品種の生産能力を持った企業です。
業績も好調で栃木工場の生産拡大をしており、体制を強化しております。
【募集職種】
同社の栃木工場の生産管理課での「製造課長」の人材採用をします。
現在、生産拡大に向けて人員も増員中で非常に伸びている好調な企業です。
【全体の概要（ミッション）と募集背景】
栃木工場の製造部門における「課長候補」として、現場全体のマネジメント・工程進捗・品質改善など、
製造ラインの安定稼働と生産性向上に幅広く携わっていただきます。
現在、製造部門は二課体制となっており、本ポジションではそのうちの1課を統括し、
グループ長以下の現場スタッフ（正社員・パート含む）を束ねていただく予定です。
これまで当該課は工場長が兼務する体制でしたが、生産量の拡大・体制強化に伴い専任の課長職を新設し、
組織の中核としてご活躍いただける方を募集しています。
人・工程・品質・コストの各面において現場力を最大化し、
経営幹部と連携しながら工場全体の改善・成長に貢献することが期待されるポジションです。
【具体的なお仕事内容】
・工程進捗・納期管理、トラブル時の段取り調整
・生産バランス調整を含めた製造工程の全体最適化
・歩留まりや不良率改善など、品質・原価管理の推進
・ISO9001などの品質マネジメントシステムの運用
・若手社員の配置・育成・OJT管理
・安全・労務管理の徹底と現場指導
・工場長や現場の中核メンバーと連携し、中長期の改善施策を企画・実行
【キャリアパス】
入社時の役職はご経験次第で検討しますが、課長職クラスでの入社を検討しております。
その後も昇格をしっかりとサポートしていきます。
【特徴】
・経営VISIONが明確で、事業も右肩上がりで成長している会社です。
・同社は板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できる事を強みとしております。
・同社のお取引先は大手トラックメーカー、大手建設機械メーカー、部品メーカーなどです。
・人材育成にも積極投資をしており、グループ全社をあげて、海外子会社からの研修生の定例受入れ等、
様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
※以下いずれかに該当するご経験をお持ちの方
・製造業における生産管理・製造現場の実務経験（工程管理・品質対応など）
・製造部門でのマネジメント経験
・複数工程をまたぐ調整業務や、人材配置・育成の実務経験
- 歓迎
-
【歓迎条件※必須条件ではありません】
・板金・溶接・塗装など加工系メーカーでのご経験
・原価管理、KPI管理、作業標準化の推進経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳～55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
栃木県栃木市
車通勤が可能です。
- 勤務時間
-
8:00～16:45（休憩1時間）
※生産状況により多少変動する可能性があります。
※月の残業時間は平均20時間です。
※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 年収・給与
-
＜入社時の想定年収＞
650万～700万
※ご経験により決定します
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）
通勤手当（上限30,000円／月）／家族手当（社内規定による）
役職手当／家族手当／時間外手当／家賃補助
- 待遇・福利厚生
-
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
制服貸与／昼食（お弁当代の一部負担）
インフルエンザ予防接種（一部補助）
資格取得支援制度（溶接、フォークリフト、機械検査技能士など）
産休・育休制度（取得実績多数）
定年：60歳、再雇用あり。
- 休日休暇
-
年間休日115日（会社の指定有給取得を入れて120日）
週休2日制（基本：土日）※会社カレンダーによる
GW（7日）／夏季休暇（7日）／年末年始休暇（7日）
有給休暇（入社当日に10日付与）
- 選考プロセス
- 面接２回での採用を予定しております。
