募集要項
- 募集背景
-
■募集概要
国内ナンバーワンの BtoB スキルシェア業界のリーディングカンパニーで、新たな成長ステ
ージにある企業です。現在、上場を果たし、急成長中の企業で、共に成長を体感する仲間を
募集しています。
【背景】
近年、デジタルテクノロジーやデータの活用が進み、マーケティングの変革（DX：デジタル
トランスフォーメーション）が進んでいます。また、オンラインとオフラインを融合させた
OMO やユニファイドコマース、さらに VR・AR、メタバース、AI などの技術を活用して、
消費者体験（CX：カスタマーエクスペリエンス）の変革も進んでいます。これらの変革を通
じて、新たなビジネスの変革（BX：ビジネストランスフォーメーション）が起こっていま
す。
- 仕事内容
-
フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材の提案営業■業務詳細
プロフェッショナルなフリーランス人材・パートナー人材のスキルを活用し、顧客課題の解決に向けたご提案をしていただきます。
社員のコンサルタントやエンジニアと業界最大級の人材データベースを活用し、一気通貫型×柔軟性を持ったハイブリッド型提案による、真の課題解決に向けた業務に携わることができます。
IT活用、DX推進等が叫ばれている現在。どのように課題を解決していけば良いのか、またその課題を解決するためのリソースが足りない企業が沢山いらっしゃいます。
そんな企業に対してお困りごとや予算等ご希望をヒアリングし、お役立ちできるようなコンサルタント・エンジニア活用のご提案をします。
提案後、ご成約が出来たら実際にご支援をスタートし課題解決まで伴走していきます。
プレイングマネジャー（候補）として、本部配下のユニットにて事業計画の立案から行動プランニングと実行、実績トレースを行っていただきます。
ご自身で立案した戦略を元に営業活動を行って頂き、組織のマネジメントにも携わっていただきますので介在価値の高い且つ裁量の大きい業務となります。
■将来のキャリアパス：
リーダー⇒マネジャー⇒副本部長⇒営業本部長
【仕事の流れ】
１．担当顧客との打合せ。課題やお困りごとが無いかヒアリングし提案の機会を頂く。
２．ヒアリング情報を元に案件情報を作成。具体的にどのようなプロジェクトになるのか、コンサルタント・エンジニアがイメージしやすい文章を作ります。
３．ご自身が作成した案件情報とマッチする人材を探索。これはコーディネーター職と協力し合ってどのような提案が顧客のためになるかを考えます。
４．顧客提案。メール等で提案内容をお送りし、その後打合せを実施します。
５．双方OKであればご契約。書類作成や契約手続きなどを行い、ご支援開始の準備を行います。
６．ご支援開始。この後は実際に課題解決まで顧客とコンサルタント・エンジニア双方のフォローをしていきます。
上記の流れの中で新たな課題が出てきた場合は、またご提案をさせて頂くこともございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業経験3年以上の方（IT関連営業であれば2年以上の経験で相談可能）
・3名以上のメンバーを従えたリーダー経験
もしくは
・ITコンサルタントとしての業務経験3年以上
- 歓迎
-
・大手企業を顧客とした法人営業経験
・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験者
・IT、コンサル、人材に関わる業界経験者
・事業企画や人事などの経験者
・SES営業経験者
・社内外問わず複数関係者と業務遂行されてきた方
- フィットする人物像
-
・仕組みに従うのではなく、仕組みを作りたいと思っている方
・主体性／積極性のある方
・個人成績だけでなく、組織全体視点で利益追求していただける方
・様々な年齢層／役職／人柄の方とのコミュニケーションを臆せず行える方
・未知の領域であっても吸収していく努力が出来る方
少数精鋭の創業期から事業拡大に舵を切った第二創業期でグロース市場上場を果たしました。今は第三次創業期として次のステップへ向けて更なる拡大を図っている会社です。
営業としてのスキルアップは勿論、一緒に会社を・事業を大きくしていきたいというマインドを持っている方大歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
- 勤務時間
-
10：00～19：00
（所定労働時間 8時間、休憩 60分）
- 年収・給与
-
■給与形態
月給制
■想定年収
500万円～700万円
※月給は年収を14分割
月給：35万円～50万円
・賞与：年2回（各月給1ヶ月分）
・昇給：年2回（年2回の人事評価により昇給の可能性あり）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・確定拠出年金制度（個人給与から401Kに拠出可能、会社補助あり）
・社員持株会制度（拠出金の10％を会社補助）
・ライブラリー制度（200冊以上の書籍を自由にレンタルできます）
・資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費を会社が支援します）
・部活動（ゴルフ部、フットサル部など）
・会員制リゾートホテルの利用（エクシブなど）
・保養施設・スポーツクラブなどの会員利用（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【研修制度】
・i-Grow：社員向け無料教育(年間約30講座開催、過去分はビデオ受講可能)
・BOOSTA：外部向け有料教育(条件により、受講可)
・メンター制度：社員一人ひとりに先輩社員がメンターとして付き、日々の仕事や人間関係の悩みに対して助言
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、有休まで半年間有効）、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
-
一次（面接）⇒最終（面接）orオファー面接
