募集要項
- 募集背景
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ここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍と急成長中の会社です。
さらに海外展開やIPO準備、M&A戦略などをスピード感を持って進めていく予定です。
このような成長環境で働く仲間を支える「採用責任者候補」を募集します。
- 仕事内容
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採用設計・運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。・業務内容例(1)（ハイクラス採用）
またゆくゆくはHRBPとして事業部の課題全般を人事から解決出来るポジションに挑戦できます。
- エージェントとの関係構築や交渉
- 副社長、人事部長とのコミュニケーション
- 副社長、人事部長、本部長の日程調整
・業務内容例(2)（中途採用）
- 各部門の採用ニーズの把握
- 母集団獲得に向けた設計（求人票設計、媒体・エージェント選定など）
- 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス設計・管理
- 進捗データの分析・可視化およびレポーティング、改善提案
※採用管理システムはHERP Hireを利用しています
・業務内容例(3)（新卒採用）
- 新卒媒体や社外イベントの選定・活用
- 新卒採用イベントの企画・設計・運営・登壇
- 新卒採用の媒体・SNSなどを用いた広報活動（マーケティング本部と連携）
- 候補者との日程調整、内定出し、入社前面談までの一連のプロセス管理
- 内定者フォローアップおよび育成プログラム（内定者研修）の企画・実施
- 応募資格
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- 必須
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- 学歴：四大卒以上
- 採用・採用支援の実務経験3年以上（事業会社・エージェント問わず）
- 歓迎
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- 中途採用の実務経験1年以上（求人票作成、媒体運用、スカウト／日程調整など）
- 論理的思考力・分析力（データを活用した採用改善に取り組んだご経験）
- 資料作成力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的な就業を通じて段階的にスキルを身につけ、キャリアアップを目指していただくため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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- フットワーク軽く、積極的なコミュニケーションを取れる方
- 裁量を持って人事業務に取り組みたい方
- 人事業務を保守的なものとせず、主体的に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【人事部】採用責任者候補
- 勤務地
- 新宿本社
- 勤務時間
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10:00-19:00（休憩1時間）
※平均残業時間は月30時間程度。
- 年収・給与
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想定年収5,000,000～8,000,000円
給与形態：月給制
- 月給：250,000円～400,000円（経験・現職年収を考慮）
- 残業代：1分単位で支給
昇給：年1回（9月）
賞与：年3回（5月・11月・12月）※前年度実績は年間5ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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◼ 健康診断
◼ 社会保険完備
◼ 結婚/出産お祝い金
◼ 退職金制度
◼ 交通費全額支給(上限月3万円)
◼ ランチ会制度
◼ 月次社員イベント
◼ ミッション/ビジョン/バリュー合宿
◼ 自主研修費補助
◼ 定期社内研修
◼ ウォーターサーバー/水の支給
◼ お菓子・軽食の支給
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年間休日130日以上 ※夏季休暇5日、年末年始休暇(12/28-1/5)
・有給休暇は入社半年経過時点10日付与
- 選考プロセス
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書類選考
適性検査(組織風土・職能の適正)
１次面接
適性検査（能力適正検査）
２次選考
最終面接
（※面接回数は異なる場合があります）
- キャリアパス・評価制度
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・キャリアアップ例
本ポジションは採用担当としてのスタートを想定していますが、その先には多様なキャリアパスをご用意しています。
なかでも、HRBP（人事ビジネスパートナー）として現場に深く入り込み、事業部の組織課題を解決しながら人材戦略をリードするキャリアがひとつの選択肢です。現場と密接に連携し、経営や事業目標の達成に貢献する役割として、より経営視点を持った人事へと成長していくことが可能です。
また、採用領域においては戦略立案から実行までを牽引し、組織全体にインパクトを与える採用責任者へのステップアップも可能です。
