【中途採用メイン／人事経験者募集】エン・ジャパンG企業で「人の成長」を通じて事業を支える人事職株式会社VOLLECTの転職・求人情報 35211482

募集要項

募集背景: 現在は第二創業期に突入し、事業の幅が一層広がる中、社内における「人事・採用機能」の強化が急務となっています。
採用担当としての即戦力はもちろん、将来的には制度設計やHRBPとしての活躍も視野に入れた体制構築を進めており、これからのVOLLECTの「人」と「組織」を一緒に育ててくれる仲間を募集します。

◤弊社について◢
「ダイレクトリクルーティングの力で、企業の未来を変える」をミッションに掲げるHRテックベンチャーです。
創業以来、700社を超える企業の採用支援に携わり、スカウトを起点とした“攻めの採用”で多くの成果を生み出してきました。
2025年にはエン・ジャパングループへのジョインを果たし、新卒採用支援や採用DX事業といった新領域にも進出。
企業成長と採用の在り方を再定義する存在を目指しています。

仕事内容: 人事・採用担当として、採用活動全般の戦略立案から実行までをリードしていただきます。
経営や各部門と連携しながら、事業成長に直結する“攻めの人事”として従事いただきます。
▼任されるポジション・裁量
採用人数を追うだけでなく、「どうすればこの組織にフィットした優秀な人材と出会えるか？」という視点で、日々試行錯誤しながら戦略的に推進していくポジションです。
特にダイレクトリクルーティングの活用を重視しており、採用手法やブランディングにも柔軟にチャレンジできる環境があります。

【具体的な業務内容】
以下の業務を中心にお任せします。
■中途採用業務
採用戦略の立案・実行（職種設計、チャネル選定、母集団形成など）
採用媒体／ダイレクトリクルーティング（doda、Openworkなど）でのスカウト設計・配信
面接設計・実施・日程調整、候補者対応
リファラル採用の活性化施策企画
入社後のオンボーディング計画・運用

■その他人事・バックオフィス業務（ご志向や経験に応じて）
評価制度・等級制度の設計、運用
勤怠・労務管理（社労士連携あり）
社内イベント／カルチャー施策の企画運営（内定者ランチ・表彰制度等）
組織開発、人材育成施策の企画・実行
経理（税理士連携あり）・総務業務

【当社の魅力・磨けるスキル】
●経営と採用現場が近く、戦略レベルで採用に関われる
●ダイレクトリクルーティングの実務・戦略が学べる
●採用だけでなく、制度設計やHRBPへのキャリア拡張が可能
●採用広報・SNS活用など多様なチャネルを経験できる

【将来的なキャリアパス・成長環境】
まずは中途採用の即戦力としてご活躍いただき、将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です。
・オンボーディング施策や社内制度の企画・運用
・人事評価制度の設計・運用
・労務・給与計算などバックオフィス業務
・事業部門と連携し経営戦略に基づく人材戦略を担うHRBP
学びの場として社内勉強会やMVP表彰制度もあり、自らの成長を加速できる環境です。

【社風や働き方】
「挑戦」を歓迎し、「仕組みは自分たちで創る」がカルチャー。
フラットでオープンな社風の中、若手でも提案や意思決定に関われます。
働き方も柔軟で、フレックス制＆週3日リモート勤務を実施。子育て中の社員も活躍中です。

▼配属先情報
人事チームは女性比率が高く、20～30代中心の構成。
各自が自律的に領域横断で動いており、ベンチャーならではのスピード感と裁量を体感できます。

応募資格

必須: ・中途採用の実務経験3年以上
（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングいずれか）

歓迎: ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案・運用経験
・エージェント折衝の経験
・ベンチャーでの採用・人事経験
・労務・総務などバックオフィス経験

フィットする人物像: ・採用を通じて組織や事業を良くしたいという志向のある方
・スピード感ある環境を楽しみながら、自ら仕組みをつくっていける方
・チームでの連携を大切にしながら、柔軟に動ける方

雇用形態: 正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：3か月

ポジション・役割: 中途採用メインの人事ポジション

勤務地: 【東京本社／転勤なし】
■リモートワーク（週2回まで）と出社のハイブリッド勤務
（月曜：全社出社日 / 週1回：チーム出社日あり）

■東京都千代田区神田須田町一丁目3番33号　Bizflex神田 3階
■アクセス
・各線「神田駅」より徒歩5分
・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩3分
・東京メトロ銀座線「神田駅」6番出口すぐ

勤務時間: フレックス制度：コアタイム10:00～15:00
標準労働時間１日8時間（休憩1時間）
※10:00-19:00で勤務している社員が多い

年収・給与: 年収：400～700万円
月給：29万～48万＋賞与（平均3か月分）
（固定残業代48,828円～含む※固定残業時間は25時間／月、超過分については別途支給）

昇給・昇格：年2回（6月・12月）※最短半年での昇格実績複数あり
賞与：年2回（2月・8月）
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします

待遇・福利厚生: ■通勤手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■副業OK
■服装自由
■産前・産後休業（実績複数あり）
■育児休業（実績複数あり）
■インフルエンザ補助手当
■入社時の歓迎ランチ代補助（上限2,000円税込/人）
■PC備品選べる制度
（PC周辺機器も会社負担（モニター購入など）※上限1万円）
■自己啓発補助制度
（資格取得、通信教育、外部研修など10万円まで/年間　講座終了後、申請金額の8割負担)
■SNS手当（指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月）
■月間MVP（5万円）
■月間MVG（チーム単位 / 一人1万円）

休日休暇: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・土日
・祝日
・有給休暇（入社初日に10日付与）
・夏季休暇（特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

選考プロセス: カジュアル面談（オンライン）：人事
↓
一次面接（人事/オンライン）
↓
適性検査（SPI/面接前日までに受験）・最終面接（代表＋人事/対面）
↓
メンバーミート（任意）
↓
オファー面談（代表＋人事/オンライン）

※選考フロー及び実施担当者は変更になる可能性がございます。

会社概要

株式会社VOLLECT

事業内容: 「人と企業のより良い出会いをつくる」を使命に、ダイレクトリクルーティングに特化した採用支援を展開。
累計800社以上の支援実績を誇り、スカウト代行から内製化支援、専門メディア運営、サービス選定まで幅広く対応。

求人媒体依存から脱却し、企業自らが候補者にアプローチする“攻めの採用”を支援します。
2025年にエン・ジャパンGに参画し、新卒領域やHRテックを活用した採用DXにも事業を拡大中です。

【主力製品・サービス】
（1）ダイレクトリクルーティング支援サービス
人材業界経験者のノウハウと独自のスカウトデータを活かし、スカウト配信～日程調整までを一括代行

（2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア運営
実践的ナレッジや媒体情報を発信し、企業の“攻めの採用”を支援

（3）スカウトサービス選定支援
採用要件や予算に応じて、最適なスカウトサービスを選定・提案

設立: 2018 年 6 月 6 日

資本金: 1,000万円

代表者名: 中島大志

従業員数: 22名

事業所: 本社／〒163-1390　東京都新宿区西新宿6丁目5－1 新宿アイランドタワー36階

ホームページ: https://vollect.net/

【中途採用メイン／人事経験者募集】エン・ジャパンG企業で「人の成長」を通じて事業を支える人事職 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月4日～6月17日）

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