募集要項
- 募集背景
- 事業拡大、好調による人員強化の為
- 仕事内容
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【業務内容】
・クライアントにヒアリングを行い、要求に最適な仕様のシステム開発を行います。
・受託開発は自社開発センター、構内請負/派遣開発はクライアント企業の開発現場において、システム設計や
プログラミングなどの業務を担当します。
※配属先はスキル・経験や今後のキャリア、働き方の希望に合わせて決定します。
また、どの配属先にも当社の仲間がいるため、いつでも相談することができる環境が整っています。
【主な開発事例】
・AI関連システム、物流システム、生産管理システムの開発
・Webサイト新規構築、C/S系アプリケーション等の開発
・ビジネスアプリケーション開発（ERP、SCM、PDM等）
・スマホ・タブレットアプリ開発（iOS、iPadOS、Android）
・Deep Learning、学習環境システムの設計・開発
・ECサイト、ポータルサイトの開発 など
【会社、仕事の特徴・魅力】
〇当社では、万全の教育体制で自分自身のスキルアップを追求することはもちろん、東証プライム上場企業を
中心とした800社を超える企業とのプロジェクトを通じて、最先端のテクノロジーと向き合う仕事に
挑むことができます。
〇エンジニアに対してキャリアプランの道しるべを提供するためキャリアサポート制度を運営しております。
・当グループでは、全従業員が利用できる教育研修制度として、WinラーニングとWinスクールを
運営しています。
・当社では、技術者とCDAが面談する機会を定期的に設け、常に将来を見据えて成長を意識できる環境を整えながら、
技術者の成長をサポートしています。
・国家資格の情報処理技術者試験から、Oracle・LPI・Microsoft・Ciscoなどのベンダー認定資格、
さらにはより高度な能力開発のための各種資格の取得に意欲的に取り組む社員をパックアップしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・システム開発経験が5年以上ある方
【WANT】
・要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト経験がある方。
・テックリード、プロジェクトマネージャー経験がある方
・サーバ、ネットワーク、ミドルウェア、データベースなどの業務経験がある方
・IT系の資格（基本情報技術者試験など）をお持ちの方
【求める人物像】
・今後もエンジニアとして開発現場で活躍して行きたい方
・自分の保有する技術を活用し活躍し、後進の育成に携わりたい方
・目標に向かって成長する努力を続けられる方
・コミュニケーションを大切にできる方
【以下に該当する方にお勧めです】
・経験を高く評価されたい
・安定企業で働きたい
・最先端技術を学べる環境でスキルUPしたい
・きちんと休めて正当な収入を得たい
- 歓迎
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- 募集年齢(年齢制限理由)
- 65才までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・今後もエンジニアとして開発現場で活躍して行きたい方
・自分の保有する技術を活用し活躍し、後進の育成に携わりたい方
・目標に向かって成長する努力を続けられる方
・コミュニケーションを大切にできる方
【以下に該当する方にお勧めです】
・経験を高く評価されたい
・安定企業で働きたい
・最先端技術を学べる環境でスキルUPしたい
・きちんと休めて正当な収入を得たい
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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■本社(東京)、及び31拠点
・札幌、仙台、土浦、千葉、柏、埼玉、東京、八王子、横浜、厚木、静岡、浜松、名古屋、刈谷、金沢、富山、京都、
滋賀、大阪、神戸、岡山、広島、高松、松山、福岡、熊本
※全国に案件を保有しておりますので、事業所のないエリアでの就業も相談可能です。
■開発センター9ヶ所
- 勤務時間
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・9:00～18:00 ※実働8時間、休憩：12:00～13:00
・時間外労働あり(平均11.4時間)
- 年収・給与
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・月給27万～60万円＋残業代全額支給＋賞与2回(前年度約4.0ヵ月分)＋各種手当
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します
・昇給：年1回（7月）
【年収例】
・30歳・・・ 500万円（サブリーダー職/入社3年目）
・34歳・・・ 600万円（リーダー職/入社3年目）
・40歳・・・ 800万円（マネージャー職/入社9年目）
・50代・・・ 最大1,000万円 ※携わる案件による
・60代・・・ 最大800万円 ※携わる案件による"
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】
・総合福祉団体定期保険・退職金制度(確定拠出年金制度)、定年再雇用
・財形貯蓄制度、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）
・寮社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
・慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度
・社内クラブサークル活動支援、健康保険組合
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・労働組合有
・EAP（カウンセリング）サービス
・教育自己啓発関連：社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、学会参加費、
自己啓発支援、資格取得補助 等
※各種制度・研修の利用については、社内承認が必要です
【手当】
・通勤手当・残業手当(1分単位、全額支給)・役職手当・資格取得報奨金(約140種類）
・赴任手当・テレワーク手当
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり）
・年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)
・慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業
・入社時休暇(上限3日)、災害時休暇(年5回、最大5日) など
・年間休日１２２日
- 選考プロセス
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・応募 ⇒ 書類選考 ⇒ WEB適正テスト ⇒ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒ 内定
・応募書類：履歴書、職務経歴書
・筆記テスト、試験：あり（WEB適性テスト）
・面接形態：基本WEB 一部対面
