募集要項
- 募集背景
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当社は毎年事業成長を続けており、プロダクトを利用いただく顧客も増加しております。
顧客価値の高く選ばれ続けるプロダクトをつくるためには、ユーザーの声を正しく理解し、
費用対効果や組織体制を意識した、実現可能性の高い開発の提案と結果（成果）を出すことが求められます。
今回、さらなるプロダクトの顧客価値／品質の向上にあたり、組織規模を拡大するため、
開発組織をより強くし牽引できるマネージャーポジションを募集します。
事業部とも密に連携を取りながら、同じ思いを持って良いプロダクトを作っていける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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ビジネスサイドと開発チームで連携し、要件定義からリリースまでを一貫して自社で行います。▽本ポジションの魅力
楽楽シリーズ（楽楽精算、楽楽明細、楽楽勤怠）の何れかの製品における開発マネジメントを行って頂きます。
・導入社数18,000社を超えるSaaSトップクラスのプロダクト開発に、ビジネス視点×顧客志向をバランスよく検討しながら携われる
ユーザー数の大きく社会貢献度の高いプロダクトに携われることはもちろん、”SaaSトップクラスであり続けるため”にビジネス視点を持ちながら自社プロダクトと向き合います。
一機能を創るにあたっても、「どう作るか」のHowのみならず、「なぜ作るか」のWhyをしっかり検討し、ビジネスサイド側と密なコミュニケーションを取り、プロダクト開発に携わることが出来ます。
・マネージャー基点でMVVを設けられるため、組織づくりにおいての自由度が高い
組織の方針に合わせ、自身の目指したいチームに対しMVVを設け、組織戦略から検討出来ます。
課単位の課題解決はもちろん、自組織の役割を遂行するために、事業や開発組織全体を俯瞰した課題発見・解決にも着手できます。
・自身の”得意”に専念できる環境で、領域のスペシャリストとしてプロダクトへの意見提案が出来る
職能別組織になっているため、これまでのバックグラウンドを活かした、自領域のプロフェッショナルとしてのプロダクト開発への参画を求められます。
また、プロダクト開発における各ステークホルダーとのコミュニケーションの中で、他組織の専門性の高い社員との連携が必要です。
他領域技術・ビジネス・ドメインなど、専門外の知見も付けることが叶い、自身のスキルアップにもつながります。
・メンバーの育成や評価に入り込み、マネジメントスキルの深耕が出来る
マネジメントにあたり、プロジェクトの進捗管理なども行っていただきますが、それだけではなく、
当社はメンバーとの1on1の時間を大事にしており、しっかり時間を取ってキャリアに伴走するカルチャーがございます。
メンバーの特性を活かし、再現性のある成果を出せるチーム作りにコミットできます。
▽業務内容
■製品開発プロジェクト管理
・開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
・開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
■組織管理
・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
・新卒採用、経験者採用
■技術推進と育成
・チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
・育成カリキュラムの策定
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大学卒以上
・Webアプリケーション開発経験
・ラインマネジメント経験（人事考課、1on1等）
【歓迎要件】
・目標に対するKPI設定とそれに対する問題解決経験
・開発プロジェクトマネジメント経験
・エンジニア育成経験
【入社事例】
・メール配信サービスの製品開発管理職
・Web保険販売サービスの製品開発管理職
・勤怠管理システムの製品開発管理職
・マーケティング支援システムの製品開発管理職
※SIerからのご転職も歓迎！前職はSIerという方も多数います。
- 歓迎
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【面接でお話したいこと】
・プロジェクトマネジメントやプロダクトマネジメントについて
・エンジニア育成について
・技術解決/技術リードについて
・周囲との関係構築について
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方
・管理スキル：リーダーシップを発揮し、部下から信頼されるスキル
・ホスピタリティ：顧客と信頼関係を高め、ともに価値を高めていくスキル
・論理的思考：現状を定量的に捉え、それに沿って判断・指示をするスキル
・セルフスターター：指示を待つだけではなく、自ら課題発見/解決できるスキル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- エンジニアリングマネージャー
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木二丁目1番1号 新宿マインズタワー
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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標準労働時間帯：9時～18時
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度あり
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
- 年収・給与
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アシスタントマネージャー：年収814万～
月給518,000円(基本給394,000円+時間外手当70,000円+その他一律手当30,000円)～
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
管理職：年俸1,000万円～
月給支給額833,700円（年俸額を12分割して支給）～
※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外
【手当】
・深夜手当
・休日勤務手当※管理職対象外
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
- 待遇・福利厚生
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■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修
- 休日休暇
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■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
- 選考プロセス
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書類選考、面接（2～3回）、適性検査を実施いたします。
※1次面接はオンライン面接、最終面接は対面での面接となります。
- キャリアパス・評価制度
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■ キャリアパス
マネージャー → 部長 → 事業部長 といった縦のキャリアや、
他事業部への異動等、あなたのキャリア希望に合わせて幅広いキャリアがございます。
※希望の異動をお約束するものではございません。
■評価制度
1.コンピテンシー評価
2.パフォーマンス評価
