募集要項
- 募集背景
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【会社説明】
当社は営業領域・人事領域の2つを軸にコンサルティング事業を展開しております。
単体では350名ほどですが2015年の正社員化から約10年でグループ3000名まで成長しており、国内No.1の成長率を誇る急成長ベンチャーです。
事業においては現状分析～戦略改善～企画～テスト運用～最適化～本運用～体制拡大と、コンサルティング事業を展開する他社に比べ、「クライアントの成果を実践的にかつワンストップで支援できる」ことを強みとし、あらゆる業界・業種の営業課題・人事課題の解決に貢献しています。結果として累計支援実績は300社を超え、大手・中小・ベンチャー・地方企業など、幅広くご依頼をいただいております。
【募集背景】
2025年新卒は80名の入社。
2026年新卒は現在120名の採用に向けて活動中です。
今後の更なる事業成長に向け、2027年新卒も100名採用を目指し準備している段階です。
人事部は経営により近い部門として機能していくためにも新卒採用の企画～実施全般を現在のチームメンバーと共にご活躍いただける新たな仲間を募集したいと考えています。
- 仕事内容
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(1)27卒：新卒採用120名達成に向けた、全体戦略の企画実行をお任せ
∟媒体運営、エージェント折衝
∟学生面談、最終面接対応
(2)内定式・入社式・懇親会の企画実施。およびそれに付随する業務全般。
【業務内容】
・新卒採用活動の戦略立案から実行までの一気通貫運用
⇒全体の戦略設計と数値管理
∟求人設計・採用要件定義
∟母集団形成施策企画実行（採用チャネル開拓・集客施策の企画実行、エージェント折衝他）
∟歩留まり向上施策企画実行（選考フロー見直し、学生面談対応他）
∟最終面接対応（オファー交渉からクロージングまでのリード）
・チームメンバーマネジメント
⇒組織メンバー管理
上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
・社会人経験5年以上
・新卒採用経験
・PDCAを回し、数値成果に至った経験
【必須能力】
・採用担当者として対峙した学生に好印象を与えるコミュニケーションスキル
・「選ぶ」採用ではなく「選ばれる」採用担当となるために、自身のスキルアップのためにPDCAできる力
・役員の声、社内の営業現場の声、採用市場の動向など、多角的に耳を傾け視野を持ち、常に自社の採用活動をPDCAできる力
【理想能力】
・チームとして年間50名以上の新卒採用経験
・リーダーおよびマネージャー経験
- フィットする人物像
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【ポジションの魅力】
--キャリアアップの多角性
主に入社後は採用Mgを担っていただきます。採用に特化したキャリア形成も可能です。
一方でゆくゆくはキャリア採用や、教育、制度面など人事領域は横断的にキャリア展開することも、またコンサルティング部門においてビジネスサイドへの職種転換。
また可能性としては子会社立上（経営幹部）なども過去事例としてございます。
成長企業だからこそのキャリア展開の幅広さは他社にないものでございます。
--自由度とやりがい
まだまだ人事部の体制としてもまだまだ未整備な状況です。故にお任せしたい「採用100名」を実現する為であれば手法等はお任せしていきたいと考えています。（もちろん最初は双方理解を深めながら）
責任と自由は表裏一体かと思いますが新しいことへの挑戦、破壊と再生は会社として常に重要視している考え方です。ぜひ当社の強み弱みを理解していただきながらこれまでのご経験を活かしていただきたいと考えています。
--経営幹部候補としての責任
平均年齢26歳、部長平均年齢29歳の当社では将来的な経営幹部候補として人事経験のある方を迎え入れたいと考えています。
若い組織だからこそのトップマネジメント層を担うチャンスと責任があるため、ご自身のキャリアアップを実現していただけます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事・採用マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収：417 万円～601 万円
月給：34.8 万円～50.1 万円
※経験・年齢・スキルを考慮し、当社規定により決定
※上記年収には固定残業代（30時間分）が含まれています。
固定残業手当(月)： 30 時間/ 63,000 円～ 91,000 円
※固定残業時間の超過分は別途支給
※超過分は追加支給
※試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断
■通勤手当（上限なし）
■家賃補助制度（最大5万円）
■ジョブローテーション制度
■無料図書貸出制度
■1on1制度 等
その他：
【研修制度】
■内部独自研修
・新入社員研修
・OJT/OffJT制度
・2年目研修
・3年目研修
・マネージャー研修
・管理者研修
・社内大学(学習機会) 等
■各種外部研修
・選抜研修
・合宿研修 等
※他社様向けに提供するコンテンツを社内で学べる機会を完備しております。
- 休日休暇
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完全週休2日制
年末年始休暇：12月30日～1月3日
慶弔休暇：規定あり（最大1週間も取得可能）
年次有給休暇：法定通り
産前・産後休暇：（取得実績あり）
育児休暇：（取得実績あり。復帰率100％）
その他：
※前月15日までに翌月の希望を提出。基本的に希望の日に休むことができます！
※5日以上の連続休暇取得可能
- 選考プロセス
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STEP1：応募フォームからエントリー
STEP2：面談・職場見学（基本は2回、最大3回）
STEP3：内定
★面談は最短翌日に実施することが可能です。
※面接・入社日はご相談に応じます。
