募集要項
- 募集背景
- 事業規模の拡大に伴い、内部統制評価業務は増加の一途をたどっており、より効率的かつ精度の高い業務遂行体制の構築が急務となっています。そこで、内部統制評価業務の専門家として、当社グループ全体のJ-SOX評価関連業務を牽引していただける役職者を募集いたします。
- 仕事内容
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役職者として内部統制評価業務をご担当いただきます。トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進していく重要なポジションです。役職者として内部統制評価業務をご担当いただきます。トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進していく重要なポジションです。将来的には、内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に貢献いただくことを期待しています。
【具体的には】
・当社グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定・実行・レビュー・報告
・内部統制に関するコンサルティング
・監査法人・外部専門機関対応、その他、内部統制に関する業務
■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、
圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
■キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。
【当社の企業ステージ】
■結果や成果に対する正当な評価が得られる
■自らが意見し、組織に反映させる事ができる
■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
- 応募資格
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- 必須
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・J-SOX評価実務経験5年以上
・論理的な思考力とドキュメンテーション能力
- 歓迎
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・CPA、CIA、CISA、CFE等、内部監査に関連する資格
・内部統制関連システムの開発・導入経験
・リスクマネジメントシステムの構築・運用経験
・宅建業法・建築基準法などの法規制・関連業法に対する知識・経験
・海外子会社へのJ-SOX導入・運用支援経験
・英語による監査対応、資料作成経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～54歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・課題解決に向けて自発的に活動できる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間5ヶ月（条件の変更無し）
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
所定労働時間8時間
月間平均残業時間：30時間以下
- 年収・給与
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想定年収：700万円~1,200万円
月給：50万円~80万円
月給50万円以上＋賞与（年2回）
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・通勤手当 ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金
- 休日休暇
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休日：土日休み
年間休日：110日
休暇制度：有給休暇、特別休暇、産休・育休、年末年始休暇、夏季休暇、介護休暇、慶弔休暇、GW休暇
補足情報：🔸完全週休二日制（土日） 🔸年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日 🔸春季休暇（連続4～6日間取得できます） 🔸夏季休暇（連続7～9日間取得できます） 🔸年末年始休暇（連続8～10日間取得できます） 🔸年次有給休暇（半日有休取得制度有り） 🔸特別休暇（慶弔他／冠婚葬祭） 🔸産前産後休暇 🔸育児休暇 🔸子どもの看護休暇 🔸介護休暇 🔸生理休暇
※育休取得復帰率：5年連続100% ※女性育休取得率：100%
- 選考プロセス
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1次面接⇒最終面接
1次面接ではこれまでのご経歴や転職理由、スキルを確認します。
またカルチャーマッチやコミュニケーション能力、メンバーとのフィット感なども確認させていただきます。
