人事（採用・労務・教育など）
人事労務担当マネージャー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間8月27日～9月9日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/08/27 ～ 2026/09/09）
人事（採用・労務・教育など）
人事労務担当マネージャー
外資系企業
大手企業
海外出張
英語力が必要
土日祝休み
募集要項
募集背景
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KPMGコンサルティングは設立以来成長を続けている会社であり、経営企画室はその成長の方向性を定義し、成功のための施策を推進する機能を担っています。
またKPMGグローバルの一員として、そしてKPMGジャパンアドバイザリーグループの一員として、KPMGの信頼性及びブランド価値を向上させる機能も担っています。
仕事内容
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健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。
・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等）
・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等）
・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等）
・その他人事労務業務全般
応募資格
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- 必須
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■必須スキル：
・事業会社での労務の業務経験（5年以上）
・衛生管理者の資格
・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）
- 歓迎
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■歓迎スキル・経験：
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者
・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験
・健康経営の施策の提案、導入の経験
・HRTechによる、システム化・自動化の経験
・英語スキル
- フィットする人物像
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■求める人物像：
・労働関連法令に関する基本的な知識を有する
・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する
・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性）
・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる
・正確かつスピード感をもって業務を進められる
雇用形態
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正社員
ポジション・役割
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マネージャ
勤務地
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東京都・大手町
勤務時間
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■裁量労働制
9:15～17:15
専門業務型裁量労働制により、8時間働いたものとみなされます
年収・給与
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＜想定年収＞
750万円～1000万円程度 ※賞与別途
待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
【ワークライフバランス支援制度】
当社では、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。
http://recruit.kpmg-consulting.jp/about5.html
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度
休日休暇
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【休日・休暇】
有給休暇10日～20日
休日日数120日
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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迫りくるデジタル革命をビジネス革命につなげる世界基準のテクノロジー。グローバルプレーヤーもアジアも知り尽くした独創的なビジネストランスフォーメーション。その根底には、会計・財務・税務で培ってきたKPMGならではのリスクコンサルティング力があります。
目の前のチャンスだけでなく、その先に予測されるリスクまでを見極め、将来の企業価値を高めていく。企業の終わることのない挑戦を、KPMGコンサルティングは支援していきます。
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