募集要項
- 募集背景
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■経済安全保障室の概要
2022年5月に世界に先駆け経済安全保障推進法が成立して以来、経済安全保障対策は、官公庁および民間企業において重要な経営課題として認知されるようになりました。その一方で、具体的な経済安全保障対策のためのソリューションを提供できるサービスは限られているのが現状です。FRONTEOでは、オープンソースを活用した独自のネットワーク解析技術により、研究者、サプライチェーン、株主支配という、ヒト・モノ・カネに関するAI解析ソリューションであるKIBIT Seizu Analysisを提供しています。KIBIT Seizu Analysisは国内外の機関から高く評価されており、導入事例も増加してきております。
経済安全保障事業について
KIBIT Seizu Analysisの独自の解析技術は、過去3年で9件の特許を取得済みです。NHKスペシャル、NHKクローズアップ現代、日経新聞やワールドビジネスサテライト等、主要メディアに多く取り上げられております。
- 仕事内容
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主な業務内容
経済安全保障領域におけるAIソリューション（KIBIT Seizu Analysis）の案件推進を支援する、実務型コンサルタント（アソシエイトクラス）のポジションです。
プロジェクト推進支援（PMO業務：スケジュール管理、課題管理、ドキュメント整備）
PoCレポート作成（検証結果の整理・レポーティング）
顧客要求整理（ヒアリング、構造化、ドキュメント作成）
データ作成・加工支援（カスタマーサクセス業務）
外交・政策・制裁動向、技術動向に関するリサーチ・サーヴェイ業務
社内関係部署（研究、開発）との要件整理・優先順位調整
ポジション概要
経済安全保障領域におけるAIソリューション（KIBIT Seizu Analysis）の案件推進を支援する、実務型コンサルタント（アソシエイトクラス）のポジションです。 コンサルティングチームの一員として、リサーチ、案件推進支援、レポート作成（PoC・個別レポート）、顧客要求整理、カスタマーサクセス支援（定着化支援、データ作成等）を担当していただきます。また、外交・政策・制裁動向や技術動向に関するサーヴェイ活動にも積極的に関与いただきます。
経済安全保障領域に関する知識は入社後にキャッチアップ可能です。将来的にソリューション設計や提案活動に携わりたい志向を持つ方を歓迎します。
ポジションの魅力
社会的重要性の高い領域への参画 経済安全保障という、日本の持続的成長と国際競争力に直結する領域において、自社開発AIを活用したソリューションの構築に、コンサルタントとして実務レベルで貢献できるポジションです。
ハイレベルな顧客との直接対応経験
官公庁や国内大手企業のリスク管理部門など、ハイレベルな顧客と案件推進に関与し、意思決定層に向き合いながら、実務・提案レベルでの高い要求に応える経験を積むことが可能です。
上流からの案件参画と事業成長への貢献
事業は現在、研究開発フェーズを経て、事業化フェーズへと移行しており、コンサルタントとして上流工程（要求整理・PoC設計）から参画し、成長ドライバーの一員としてビジネス拡大に直接貢献できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
資料作成能力（PowerPoint、Excel、Word）
顧客または関係者から要求をヒアリングし、整理・構造化できる能力
プロジェクト推進支援（PMO、またはそれに準ずる実務経験）
基本的なデータリテラシー（データ作成・加工への対応力）
外交・政策・制裁、または技術動向に関するリサーチ・情報収集能力
- 歓迎
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歓迎（WANT）
経済安全保障、リスクマネジメント領域への関心または基礎知識 ソリューション設計・提案活動への志向性
データ分析・BIツール（Tableau、Power BI等）利用経験
PythonやSQL等を用いたデータ処理、データ分析経験
英語文献・海外情報に抵抗なくアクセスできるリテラシー
コンサルティング会社での勤務経験
博士課程・ポスドクでのリサーチ・レポート作成経験を積んだ方
- フィットする人物像
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求める人物像
知的好奇心が旺盛で、新しいテーマに主体的に取り組める方 顧客課題を正確に把握し、適切に要求整理ができる方
リサーチ・サーヴェイ活動に粘り強く取り組める方
複数タスクを柔軟にマルチタスクで進行できる方
チーム内外と建設的なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区港南 品川駅港南口徒歩
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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給与
年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
・通勤手当（50,000円/月）
・退職金制度
・社員持株会制度
・資格取得支援制度
・住宅手当（管理職以外）
・家族手当（管理職以外）
・団体保険加入
- 休日休暇
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★年間休128日（2025年度）
【休日】
・完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日休み）
・年末年始
【休暇】
・年次有給休暇（入社時10日付与）
・夏季休暇（時季指定有給休暇）5日
・特別休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
- 選考プロセス
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面接二回
適性検査なし
所感はWEB 最終は対面予定
