募集要項
- 募集背景
- 全国のクライアントから発注いただいており、将来的な規模拡大を見込んでいるため、若手人材を中心に、人材を育成し補強できる環境を整えるため。
- 仕事内容
-
工事を円滑に進めるために関係者との打合せを行い、施工計画や施工図を作成したり、工程管理、安全管理などの管理業務を通じて、電気工事の監督・管理を行うのが施工管理の仕事です。【具体的には】
・工事を円滑に進めるための関係者との打合せ
・施工計画や施工図の作成
・工程管理、安全管理などの管理業務
・他チームとの情報共有
マコト電機は、富士宮市で、人々の暮らしを守るために
止めてはならないエネルギーの一つである電気を創業以来、
最大限に活用できるよう専門的な知識と技術を磨いてまいりました。
一般電気設備工事からシステム制御設計まで、電気と電機の両面を
幅広く対応してきた経験から、現在のクライアント様は、大手企業の
工場や、中小企業など、案件の規模も様々で、毎年ご用命いただく
件数が増えている状況です。
大型の現場となると、第二種電気工事士では対応できないこともあり、
第一種電気工事士の資格と経験を活かし、様々な案件にご対応いただきたいです。
マコト電機では、スキルを磨いた社員が、長くやりがいをもって活躍できるよう
建築業界には珍しい、週休2日制、年間休日１２０日を導入するなど、働く環境整備
にも取り組んでまいりました。
６０歳の定年後は、日給16,000円、週休3日制社員となるため、役職からはおりつつも、
技術を磨き続けながら、安定して長く勤めることができます。
今は、最年長の社員は６０代ですが、将来的には、７０歳以降も、自分のペースで
培った技術力を活かしていける。そんな環境を目指し取り組んでいます。
評価制度は、一律評価ではなく、それぞれの社員の「主体性」「言動」「責任感」といった
取り組み姿勢を評価ポイントとし、一律ではなく、それぞれの社員の評価を行っています。
また、「何を評価されているのか分からない」ということのないよう、フィードバックを行っています。
この住みやすい街、富士宮市で、わたしたちとスキルを磨きながら、人々の暮らしや
工場稼働を支えていきませんか？
何か共感するポイントがございましたら、ご応募検討ください。
皆様のご応募お待ちしております。
- 応募資格
-
- 必須
-
・第一種電気工事士の資格をお持ちの方
・電気工事施工管理のご経験をお持ちの方
- 歓迎
-
電気工事施工管理技士
- フィットする人物像
- チームワークを大切にし、弊社の経営理念に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- ８：00 ～ 17：00（休憩60分）
- 年収・給与
-
年収 400万円 ～ 690万円
月給 25万円 ～ 35万円（経験を考慮し、会社規定により決定）
昇給年1回
賞与年2回（8月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
残業手当：残業時間に応じて支給
退職金：有り（勤続1年以上より）
健康保険：有り
厚生年金：有り
雇用保険：有り
労災保険：有り
財形制度
社員親睦会
社員旅行
リゾート施設会員権保有
- 休日休暇
-
年間休日：120日（会社カレンダーにより決定）
土曜：休み（但し、会社カレンダーによる出勤日あり）
日曜：休み（但し、会社カレンダーによる出勤日あり）
夏季休暇：5日
年末年始休暇：9日
誕生日休暇
有給休暇（入社半年後に10日付与）
産前産後休業
育児休業
介護休業
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
一次面接（リモート）
↓
最終面接（本社での対面面接）
但し、遠方にお住まいの方は、最終の本社面接の前に
リモートによる二次面接を行う場合があります。
- キャリアパス・評価制度
-
社員の適性や希望を踏まえたキャリアパスの実現を前提としています。
・幅広い技術を持ち、付加価値の高い技術者になれるよう複線型のキャリアパスが可能。
・技術の衰退と共に技術者の価値が下がらないように、新たな技術を習得可能。
・社員が、70歳まで現役技術者として活躍できる環境づくりを目指している。
・技術者には、知識・経験が何よりも重要。 だからこそ、どん欲に知識・経験を積んでいる社員を高く評価。
・自分の仕事に必要な資格を積極的に取ることは必須。 だからこそ、必要な資格を主体的に取得する社員を高く評価。
・クライアントに価値を提供するためには、与えられた仕事をやり切ることは重要。 クオリティを担保しやり切る力を身に着けた社員は会社が手放せないので高く評価。
・クライアントに価値を提供するためには、チームワークも重要。 相手を思いやる言動は成果を出すために必須なので、体現出来ている社員は高く評価。
