募集要項
- 募集背景
- 人事部門の体制強化のため
- 仕事内容
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「人事」のマネージャー（候補）として、組織運営に携わり、組織改革、人事企画、人事評価、採用、労務、教育研修など、各種制度設計やマネジメントをグループの中心的立場で担っていただきます。以下のような業務をお任せすることになります。
・人事企画
当社の更なる事業成長に繋がる評価制度・制度設計など
新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策など
・人事評価制度のPDCAなど
・社内のエンゲージメント向上に向けた施策
・関連部署と連携した組織設計
・採用マネジメント(新卒/中途)工ンジ二ア採用が多めです。
・労務(現状はアウトソース)
・研修制度の構築
ポジションは、コーポレートデザイン部HRサービスグループのマネジャー職（候補）ですが、現・執行役員部長（50代）の下で、メンバー２名（40代、30代）のマネジメントに当たりながら人事業務全般をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事経験( 5年以上目安)・メンバ-マネジメント経験
・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験
・当社(200名規模)と同規模企業での就業経験
- 歓迎
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【歓迎】
・事業会社での人事経験
・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：あり（6ヶ月 ＊給与条件変更なし）
- ポジション・役割
- コーポレートデザイン部 HRサービスグループ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：10:00～18:30
- 年収・給与
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650万円 ～ 849万円（※年収は全社の平均的残業時間15時間を加味した想定金額です。）
月給制（月給 385,000円～466,150円）
賞与実績:年2回(6月、12月）※会社の業績による・経験、スキルに応じて決定させていただきます。
※残業手当は別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（関東ITS健康保険組合加入）
昇給年1回
賞与年2回
年1回の定期健康診断（30歳以上は人間ドッグ、女性は婦人科検診受診、健康保険の被扶養者である配偶者も対象）
通勤手当（上限10万円/月）
携帯端末購入支援制度
クラブ活動の活動費を一定額支給
社長賞など表彰された社員には表彰状・賞金を授与
副業可（許可制）
在宅（リモート）勤務可
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
国民の祝日
年次有給休暇
夏期休暇 （3日）
年末年始休暇 （12/29～1/4）
特別休暇（慶弔時、生理など）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
＊年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
＊面接は対面にて実施、オンライン面接は不可
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には「人事領域の専門性を高めてキャリアアップする」「総務領域など横に経験を広げる」など、志向に応じたキャリアパスが選択可能。