募集要項
- 募集背景
- 体制強化のため新年度増員募集
- 仕事内容
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収益不動産や分譲住宅で構成される大規模複合開発の組成や開発のプロジェクト推進業務に従事いただくマネージャー候補として期待します。
【具体的には…】
(1)大規模アリーナを中核とした拠点づくりの公募事業（関西地区進行案件）
(2)新規複合開発案件（商業施設、オフィス、ホテル、賃貸住宅といった収益不動産、分譲住宅、大規模集客施設（アリーナ等）、研究開発施設などで構成）が対象
これらの開発を推進するプロジェクトマネージャーとして、プロジェクトのコンセプト検討から始まり、設計事務所等と連携した事業企画立案と事業提案、事業計画策定、行政・施工業者・事業パートナーとの折衝、テナント誘致を含む多岐にわたる業務を推進して頂きます。
【組織構成】
都市開発第1部・・・11名
部長（40代）、統括マネージャー（40代）、メンバー9名（兼務者含む）
・開発開発第2部・・・6名
部長（40代）、メンバー5名（兼務者含む）
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
【必須（MUST）】※以下(1)または(2)いずれかの経験をお持ちの方
(1) リアルイベントの企画立案・運営、またはデジタルコンテンツ施策の企画・開発・運営のいずれかの経験をお持ちの方
(2) アリーナ、ホール、スタジアムなど、集客性の高い施設の開発または運営に携わった経験をお持ちの方
◆必要資格：宅建資格
【歓迎（WANT）】
・アリーナの開発・運営といった新たな分野への挑戦意欲をお持ちの方
・プロジェクトマネージャー等として、主体的かつ中心的な立場で業務を推進した経験をお持ちの方
・実務担当者として、収益不動産や大規模複合開発、アセットマネジメントなど不動産関連業務の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員(※試用期間 有)
- 勤務地
- 東京都千代田区有楽町(日比谷)
- 勤務時間
- 09時 15分～ 17時 30分、フレックス制度あり（コアタイム11：00～15：00）
- 年収・給与
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想定年収 800～1200 万円程度 ※給与は経験を考慮し、決定します。
・(賞与) 年2回
・(諸手当)通勤手当、残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・正社員 試用期間 有
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・フリーアドレス（ABW）：固定席を設定せず、社員の業務状況に応じた座席を選んで働けます。
・テレワーク：在宅勤務や提携のサテライトオフィスでの勤務が可能。
・書籍購入費補助：業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、書籍購入費用を一部補助。
・カフェテリアプラン
・退職金制度（中退共+確定拠出年金）
・セカンドライフ支援制度
・住宅ローン利子補給制度
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助／定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／社宅（ただし転勤時に限る） ／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／ カフェテリアブラン／ その他（Xmasパーティ等社内イベント費用補助）
- 休日休暇
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休日 完全週休2日制（土、日）祝 (年間休日 123日)
休暇 年末年始 慶弔休暇 ボランティア休暇制度 特別傷病休暇制度 子の看護休暇 配偶者出産休暇 子の行事休暇 介護休暇
有給休暇 入社日より3日以上付与(入社日により日数変動)
- 選考プロセス
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〔提出書類〕
(1)職務経歴書
(2)履歴書
※書類選考通過後
(3)専用キャリアシート
新規開発（更地から開発）した案件において、自身がプロジェクトの中心となった経験を面接前に提出していただきます。取得経験がない場合は（サポート経験やリニューアル開発のみの場合等含む）は応募できかねます。
※面接は 2 回程度+適性検査を予定しています。
