募集要項
- 募集背景
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事業拡大を受けた組織強化の増員募集
2025年4月着任の新社長の元、第二創業期の組織変革を推進中
- 仕事内容
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コーポレート業務における制度設計や関連するシステムの設計といった業務改革の中心メンバー事業拡大とともに、経理・購買・営業事務といったバックオフィス業務の運営体制も日々進化を求められる中、プロセスの見直しや業務効率化などBPRを進めていく必要があります。若い組織だからこそ経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映される環境です。コンサルタントと同じ教育体系のもと課題解決力を高めながらバックオフィス改革を主導する経験を積むことが可能です。
-現状の課題分析から改善の企画・実行までをリード
-5名程度のチーム＋海外委託先（日本語対応可）を統括
-オペレーションの安定運用と進化の両立を実現する
-5名程度のチーム＋海外委託先（日本語対応可）を統括リード
作業効率を上げるだけでなく、「なぜこのプロセスなのか」「もっと良い方法がないか」を常に模索し、自ら課題を発見・仮説を立て・検証し・改革を推進できるリーダーシップを期待しています。チームメンバーおよび外部委託先と協力しながら、限られた工数の中で質の高いオペレーションを安定的に回し続けるチームマネジメント力が求められます。
- 応募資格
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- 必須
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-経理財務部門での3年以上の実務経験や会計・経理に関する専門知識
-チームにおけるリーダーやプロマネの経験
【および、以下の経験が3年以上あると望ましい】
-購買・営業事務・人事など経理財務以外のコーポレート業務における実務経験、または実務レベルの専門性
- 歓迎
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-コンサル的な立場からBPRを推進し実践した経験
-コンサルティングファームでのバックオフィスのBPRをリードした経験
- フィットする人物像
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・業務を「回す」だけでなく「変える」ことに本気で取り組める
・自ら考え行動し周囲を巻き込みながら前に進める実行力がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区 Hybrid（時期によって週５日リモートも可）
※親会社の全国各地オフィス、およびWeWorkでも就業可
- 勤務時間
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8:45～17:30（標準労働時間7時間45分）
フルフレックスタイム制 コアタイムなし
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1000万円（Base＋Bonus10～15％）
- 待遇・福利厚生
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社保完備
確定拠出年金（企業型DC）
出産育児一時金
福利厚生ポイント制度（カフェテリアプラン）
リラクゼーションルーム：マッサージ師常駐
オフィスカフェ：バリスタ常駐、完全キャッシュレスのミニコンビニ併設
婦人科健診補助：女性向け健康支援制度
- 休日休暇
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完全週休2日制 土日祝日
年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇
ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等
- 選考プロセス
- 面接２～３回
